Contrato de trabajo deutsch

Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como periodos de prueba prolongados y, con frecuencia, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de contratación de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.

Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.

Modelo de contrato de 3 meses

Muchos demandantes de empleo centran sus esfuerzos de búsqueda de trabajo en puestos permanentes a tiempo completo. Aunque puede haber muchos “pedidos” adicionales que los buscadores de empleo desean (trabajo flexible, por ejemplo), el trabajo por contrato no suele formar parte de la búsqueda de empleo. ¿Por qué? Los trabajos por contrato suelen tener una reputación desfavorable: falta de beneficios, ausencia de garantías y duraciones cortas que parecen no hacer mucho por tu carrera.

Sin embargo, descartar los trabajos por contrato puede socavar tus esfuerzos de búsqueda de empleo. Aceptar uno, o incluso unos pocos, trabajos con contrato de alquiler puede ayudarte en tu búsqueda de empleo, permitiéndote probar trabajos y empresas sin comprometerte a largo plazo.

Los trabajos por contrato son únicos, ya que no se trata de trabajos por cuenta propia ni de puestos fijos. Estos trabajos ocupan su propio lugar en el espectro de la contratación y tienen tanto ventajas como inconvenientes para los solicitantes de empleo.

También conocido como “temp to hire”, un trabajo por contrato es un puesto a corto plazo con la oportunidad de convertirse en un trabajo permanente a tiempo completo al final del contrato. El puesto dura entre tres meses y un año, aunque algunos pueden durar hasta tres años.

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Tu salarioEl salario de un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a finales de mes.    Asegúrese de que su contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.

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Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, probablemente verás las palabras “temporal”, “ocasional” y “contrato” con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.

Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de que no tienes ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.