Modelo de contrato de 3 meses
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Los convenios colectivos se celebran entre los sindicatos y las asociaciones empresariales o los empresarios individuales. Regulan principalmente el nivel de los salarios y las horas de trabajo (incluidas las horas extraordinarias, las vacaciones y otros derechos económicos), los periodos de prueba y los plazos de preaviso.
Su empleador está obligado a pagarle por el trabajo que realiza. Por lo general, su salario se transfiere a una cuenta corriente en un banco. A final de mes, su empresario le entregará una nómina. En ella se indica cuánto ha trabajado y ganado y qué cotizaciones se deducen en concepto de impuestos y seguridad social.
Sí, si ha estado empleado por su empresario durante 4 semanas, tiene derecho a que se le siga pagando la remuneración en caso de enfermedad. Para ello, debe presentar un certificado médico de incapacidad laboral. Seguirá percibiendo su salario íntegro durante las primeras 6 semanas, tras las cuales podrá reclamar el subsidio de enfermedad a su compañía de seguros médicos.
El periodo de prueba se acuerda en el contrato de trabajo, pero puede durar un máximo de 6 meses. Durante este periodo, tanto usted como su empresario pueden poner fin a la relación laboral con un preaviso reducido de 2 semanas sin necesidad de indicar motivos especiales. A partir de entonces, la protección contra el despido entra en vigor y el despido sólo es posible por razones personales, de comportamiento o de funcionamiento.
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Plazos de preaviso en AlemaniaPlazos de preaviso en AlemaniaNuestros serviciosContáctenosNuestros abogadosSea usted empleado o empleador en Alemania, es vital conocer la ley relativa a los plazos de preaviso. Los cambios de trabajo o los despidos son habituales en las empresas. Por lo tanto, los plazos de preaviso son esenciales para que tanto los empleados como los empresarios puedan planificar el futuro.
Plazos de preaviso en Alemania: Normas legales, contrato de trabajo y convenios colectivosPor lo general, los plazos de preaviso en Alemania se establecen en el contrato de trabajo entre las partes contratantes. Si no está seguro de los plazos de preaviso, puede consultar el contrato original que firmó con su empleador.
Si el contrato no establece los plazos, los periodos de preaviso están legislados por la ley. § El artículo 622 del Código Civil alemán establece los plazos de preaviso. Los plazos legales se enumeran aquí:
Aparte del contrato de trabajo y de los requisitos legales, los convenios colectivos también se consideran medios legislativos por los que se regulan los plazos de preaviso. Sin embargo, para que los convenios colectivos se apliquen en su relación laboral, es necesario que se cumplan unos requisitos específicos. Estos requisitos son:
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Un contrato de trabajo o de servicio significa un acuerdo, ya sea oral o escrito, expreso o implícito, para emplear o servir como empleado durante un período de tiempo, y esto incluye un contrato de aprendizaje y liderazgo indentured pero no incluye un contrato de servicio extranjero.
En Kenia, el empleo se rige por el derecho general de los contratos, así como por los principios del derecho común. Así, el empleo se considera básicamente una relación individual negociada por el empleado y el empleador en función de sus necesidades particulares. Se han promulgado varias leyes que abordan específicamente diferentes aspectos de la relación entre el empresario y el empleado. Estas leyes definen las condiciones de empleo y consisten principalmente en cuatro leyes del Parlamento:
El empresario debe proporcionar al trabajador, en el plazo de dos meses desde el inicio de la relación laboral, una declaración escrita con los detalles de las principales condiciones del contrato de trabajo (Ley de Empleo, S 10).
La declaración de los detalles del empleo es una lista de información sobre el trabajador y las condiciones del contrato que el empresario debe proporcionar al trabajador en los dos meses siguientes al inicio de la relación laboral. Los datos de empleo deben contener la siguiente información sobre el empleado:
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Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una amplia gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.
En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de puestos de trabajo. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para las funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Entre ellos se encuentran enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de la informática. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.
Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.
Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.