Contrato ilimitado Alemania
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Acerca deAutor: Manos Matsaganis, Nirina Rabemiafara y Terry WardInstitución: Los jóvenes de Europa se han visto especialmente afectados por la recesión: a mediados de 2013, la tasa de desempleo entre las personas de 24 años o menos superaba el 23%. Una gran proporción de los trabajadores de este grupo de edad están empleados con contratos temporales en lugar de permanentes (42% en comparación con sólo el 10% de los trabajadores de 25 a 64 años). Aunque los contratos temporales o de duración determinada pueden ser un trampolín en la transición de la educación al trabajo, también pueden atrapar a los jóvenes en empleos inseguros. Este informe del European Restructuring Monitor se basa en datos de corresponsales de 28 Estados miembros de la UE y Noruega. Examina las razones del crecimiento de los contratos de trabajo temporales en toda la UE y explora la situación del acceso a la protección social de los jóvenes con este tipo de contratos. Examina las medidas puestas en marcha en varios países para regular el uso de estos contratos -a menudo con el fin de fomentar la transición a los contratos estándar- y, por último, presenta las opiniones de los interlocutores sociales sobre la cuestión.
¿Son ejecutables los contratos indefinidos?
Has sobrevivido a la mudanza a Holanda y a todo lo que conlleva. Te las has arreglado para encontrar una casa y hacer los trámites con el Gemeente, y más recientemente, te has sometido a numerosas y estresantes entrevistas de trabajo, y finalmente todo ha dado sus frutos: ¡has conseguido una oferta de trabajo en Holanda! Pero espera, ¿qué diferencia hay entre un tijdelijk y un contrato vasto? ¿Y qué es eso del 8% de la paga de vacaciones? Navegar por un contrato de trabajo holandés puede ser un reto cuando lo miras por primera vez, pero es importante entender tus derechos como empleado y saber exactamente en qué te estás metiendo.
Antes de que la emoción se apodere de ti y te haga firmar de inmediato, tómate el tiempo necesario para revisar el contrato y comprobar todos los detalles antes de ponerte a trabajar. Hemos recopilado una lista de cosas que deberías tener en cuenta cuando revises tu contrato, y los tipos de contratos de trabajo holandeses, para ayudarte a entender lo que estás aceptando.
Vacaciones – La cantidad mínima de días que un empresario debe conceder a un empleado a tiempo completo es de 20 días. Lo más habitual es que los empresarios ofrezcan 25 días al año. Esto debe excluir los días festivos oficiales, como la Navidad.
Ejemplo de contrato indefinido
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Contrato de duración determinada deutsch
Los contratos de duración determinada suelen ofrecer un menor nivel de protección a los trabajadores en cuanto a la terminación de la relación laboral en comparación con los contratos de duración indefinida. Ello se debe a que, por lo general, el empresario no tiene que justificar la finalización de la relación laboral, ya que el contrato de duración determinada incluye una fecha de finalización determinada. En la mayoría de los casos, no se paga ninguna indemnización por despido. El Convenio nº 158 especifica que los Estados miembros pueden excluir a los trabajadores contratados en virtud de “un contrato de trabajo de duración determinada o de una tarea determinada” de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (artículo 2, apartado 2). Sin embargo, también establece que se deben prever “garantías adecuadas” contra el recurso a tales contratos que tengan por objeto evitar la protección resultante del Convenio (Art.2(3)).
La Recomendación sobre la terminación de la relación laboral, 1982 (núm. 166) proporciona orientación sobre las garantías adecuadas que pueden aplicarse. Establece, por ejemplo, que “se puede prever una o varias de las siguientes medidas: