Contrato de trabajo deutsch
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¡Enhorabuena! Tu duro trabajo ha dado sus frutos: has conseguido la entrevista, has impresionado al empresario y te han ofrecido un puesto de trabajo. ¿Lo único que te separa de tu nuevo escritorio? El contrato de trabajo. A continuación le ofrecemos una visión general de un contrato alemán y lo que debe tener en cuenta antes de firmarlo.
Su empleador le ofrecerá un contrato de trabajo de duración determinada o permanente. Si le ofrecen un contrato indefinido, su empleo es por tiempo indefinido. Si le ofrecen un empleo por un periodo de tiempo determinado, se trata de un contrato de duración determinada. Un contrato de trabajo de duración determinada puede renovarse hasta tres veces, y su empleo puede durar un total de dos años, como máximo. Por ejemplo, podría tener un contrato de seis meses renovado tres veces para un total de dos años de trabajo. Excepción: Si existen razones justificadas (Sachgrund) para ampliar el límite de dos años o el de tres renovaciones, puede hacerse.
Los contratos de duración determinada suelen ser ventajosos para el empresario. El experto en derecho laboral Uwe Schlegel, de Colonia, afirma: “Los contratos de duración determinada son desventajosos para los trabajadores; el contrato termina automáticamente, en cuanto se acaba el plazo. El empresario no tiene que despedir al empleado, no hay protección del empleo, ni para las mujeres embarazadas, ni para los discapacitados, ni para nadie”.
¿Qué es un contrato ilimitado en Alemania?
El Unbefristeter Arbeitsvertrag o contrato indefinido es un contrato ilimitado que dura todo el tiempo que el empleado puede trabajar en una organización. Suele comenzar con un periodo de prueba de seis meses.
¿Qué es un contrato ilimitado?
Contrato ilimitado significa que el contrato tiene una fecha de inicio pero no de finalización. El contrato puede terminarse de mutuo acuerdo con el consentimiento de ambas partes, dando el plazo de preaviso necesario mencionado en el acuerdo de empleo.
Contrato de trabajo bedeutung
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
La legislación laboral alemana sobre las horas de trabajo
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Contrato de trabajo
Los contratos de duración determinada no convertibles se ofrecen para cubrir una necesidad específica de la organización por un tiempo limitado o la ausencia de un miembro del personal. En función de la evolución de las necesidades de la organización, estos contratos de duración determinada pueden prorrogarse o transformarse en un contrato convertible en función de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Una vez nombrado con un contrato de duración determinada, deberá ocuparse de todos los detalles administrativos para poder incorporarse al BCE en la fecha de inicio acordada. Para más información sobre la documentación necesaria, las prestaciones y otros trámites, consulte las páginas dedicadas a los nuevos empleados.