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La Ley de Horas de Trabajo y Normas de Seguridad (CWHSSA, por sus siglas en inglés) exige a los contratistas y subcontratistas de contratos federales que paguen a los obreros y mecánicos al menos una vez y media su salario básico por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo. Esta ley también prohíbe las condiciones de trabajo insalubres, peligrosas o nocivas en el sector de la construcción en los proyectos financiados y asistidos por el gobierno federal.

La Ley Copeland “Anti-Kickback” prohíbe que un contratista o subcontratista induzca a un empleado a renunciar a cualquier parte de su remuneración a la que tenga derecho en virtud de su contrato de trabajo. La normativa de aplicación de la ley exige que el contratista y el subcontratista presenten una declaración semanal de los salarios pagados a cada empleado que realice un trabajo cubierto durante el período de nómina anterior.

Página de inicio de la División de Salarios y Horas – Este sitio incluye enlaces directos para acceder a la dirección y los números de teléfono de la Oficina de Distrito de Salarios y Horas, el cartel de Davis-Bacon (WH-1321), el formulario de nómina opcional WH-347 (PDF) (con instrucciones) y el formulario de recopilación de datos de la encuesta de Davis-Bacon WD-10, “Informe de las tarifas salariales del contratista de construcción”.

Cuánto es el salario vigente por hora

Esta ley se ha promulgado para regular el empleo de mano de obra contratada en determinados establecimientos y para disponer su abolición en determinadas circunstancias y para asuntos relacionados con ella. Se aplica a todos los establecimientos que emplean 20 o más trabajadores contratados y a todos los contratistas que emplean 20 o más trabajadores contratados. Se aplica a todos los establecimientos que emplean 20 o más trabajadores contratados y a todos los contratistas que emplean 20 o más trabajadores contratados. La Ley prevé la constitución de Consejos Consultivos Centrales y Estatales para asesorar a los gobiernos interesados en las cuestiones que se deriven de la administración de la Ley. El Gobierno Central ha emitido una serie de notificaciones que prohíben el empleo de mano de obra contratada en diferentes categorías de obras, trabajos y procesos como en las minas, los almacenes de la Corporación de Alimentos de la India, los fideicomisos portuarios y muchas otras industrias / establecimientos para los que es el Gobierno apropiado. La Junta Consultiva Central de Trabajo por Contrato también ha constituido una serie de comités para investigar la cuestión de la prohibición del sistema de trabajo por contrato en diferentes establecimientos.

Salario de la mano de obra

Contrato colectivo de trabajo: Acuerdo escrito según el cual se organizan las condiciones de trabajo entre el empleador o el sindicato de los empleadores, por un lado, y un grupo de trabajadores o el sindicato, por otro.

El contrato colectivo de trabajo se lleva a cabo a partir de al menos 3 copias, y cada parte conserva una copia del mismo, y la tercera copia se deposita en el ministerio para su inscripción en un registro especial. El contrato colectivo de trabajo será vinculante a partir de la fecha que se especifique en el mismo, y en el caso de que no se fije la fecha, será a partir de la fecha de su registro en el Ministerio, siempre que estos contratos se publiquen en el Boletín Oficial y se anuncien en un tablón especial en el lugar de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo se realiza por tiempo definido o indefinido. Si se contrata por tiempo definido, no puede exceder de dos años, y si se realiza por tiempo indefinido, y han transcurrido al menos dos años desde su realización,

El contrato colectivo de trabajo finaliza con el vencimiento de su plazo de vigencia o la rescisión por una de las partes de acuerdo con lo establecido en el artículo (40) de la Ley del Trabajo. Si hay negociaciones para renovar, prorrogar o modificar su duración, su efecto sigue siendo válido durante las negociaciones por un período no superior a seis meses. Si las negociaciones no terminan en acuerdo durante este período, el contrato se considera terminado.

Guía de la ley de contratos de servicios

Artículo 1 La presente Ley se formula de conformidad con la Constitución para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, regular las relaciones laborales, establecer y salvaguardar un sistema laboral adecuado a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.

Artículo 2 La presente Ley se aplicará a las empresas, a las organizaciones económicas individuales (en lo sucesivo denominadas unidades empleadoras) y a los trabajadores que establezcan una relación laboral con ellas dentro del territorio de la República Popular China.

Artículo 3 Los trabajadores tendrán el mismo derecho al empleo y a la elección de la ocupación, el derecho a la remuneración del trabajo, al descanso y a las vacaciones, a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, a la formación profesional, a la seguridad social y a la asistencia social, a la presentación de los conflictos laborales para su resolución y a otros derechos relacionados con el trabajo estipulados por la ley.

Artículo 5 El Estado adoptará diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la formación profesional, establecer normas laborales, regular los ingresos sociales, perfeccionar el sistema de seguridad social, coordinar las relaciones laborales y elevar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.