Seguridad y salud en el trabajo

La República de Bulgaria y la República de Armenia firmaron un acuerdo sobre la regulación de la migración laboral el 12 de febrero de 2018, que se publicó en el Boletín Oficial de Bulgaria el 30 de octubre de 2018. El acuerdo ayuda a facilitar la migración laboral entre los dos países.Según el acuerdo, dos categorías de trabajadores con ciudadanía búlgara o armenia no tendrán que obtener un permiso de trabajo si tienen un contrato de trabajo y un permiso de residencia en el otro país:El acuerdo también designa a la Agencia de Empleo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Bulgaria y a la Agencia Estatal de Empleo de Armenia como “instituciones competentes” para la contratación de trabajadores. Las agencias:Los países exponen las siguientes motivaciones para el acuerdo:

10-11Nov2022Juntos o separados: en busca del término medioEl título de la conferencia internacional anual de la Fundación para la Integración de este año es Juntos o separados: en busca del término medio

28Oct2022Malta: Conferencia nacional de la Red Europea de MigraciónLa Red Europea de Migración (REM) celebrará en Malta la conferencia nacional de la REM de 2022: “Los nuevos retos geopolíticos en materia de migración: abordar

Mano de obra o trabajo

Detalles de la noticiaEl Ministerio de Trabajo (MOL) ha anunciado la mejora del servicio electrónico de autentificación de contratos de trabajo, mediante el cual los contratos se comprueban ahora automáticamente en cuestión de minutos tras completar la solicitud de autentificación del contrato.

El proceso de servicio de auditoría electrónica de contratos está sujeto a los criterios especificados en la Ley del Trabajo y a todas las decisiones ministeriales que regulan la autentificación de los contratos de trabajo. El nuevo servicio agilizará el proceso y garantizará que los contratos se ajusten a todas las normas especificadas y se llevará a cabo de forma electrónica.

Derecho laboral deutsch

El objetivo central del derecho laboral es la protección de los trabajadores. Los empleados dependen de sus empleadores, no sólo económicamente, sino también personalmente en virtud de su contrato de trabajo. La necesidad resultante de una protección especial es atendida por el derecho laboral. La idea básica del derecho laboral es lograr un justo equilibrio de intereses entre empresarios y trabajadores. El objetivo principal del derecho laboral consiste en proteger a los empleados de las violaciones de la integridad personal, las desventajas económicas y los riesgos para la salud que conlleva el trabajo por cuenta ajena.

El contrato de trabajo también puede establecer otros derechos y deberes que conforman el conjunto de las condiciones de trabajo. Las normas mínimas de las condiciones de trabajo están recogidas en varias leyes, como la Ley Federal de Permisos Remunerados (Bundesurlaubsgesetz), la Ley de Retribución Continuada (Entgeltfortzahlungsgesetz), la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada (Teilzeit- und Befristungsgesetz), la Ley de Permisos para Cuidadores (Pflegezeitgesetz) y la Ley de Permisos para Cuidadores Familiares (Familienpflegezeitgesetz).

Leyes de seguridad y salud en Alemania

Esta ley se ha promulgado para regular el empleo de mano de obra contratada en determinados establecimientos y para prever su supresión en determinadas circunstancias, así como para asuntos relacionados con ella. Se aplica a todos los establecimientos que emplean a 20 o más trabajadores contratados y a todos los contratistas que emplean a 20 o más trabajadores contratados. Se aplica a todos los establecimientos que emplean 20 o más trabajadores contratados y a todos los contratistas que emplean 20 o más trabajadores contratados. La Ley prevé la constitución de Consejos Consultivos Centrales y Estatales para asesorar a los gobiernos interesados en las cuestiones que se deriven de la administración de la Ley. El Gobierno Central ha emitido una serie de notificaciones que prohíben el empleo de mano de obra contratada en diferentes categorías de obras, trabajos y procesos como en las minas, los almacenes de la Corporación de Alimentos de la India, los fideicomisos portuarios y muchas otras industrias / establecimientos para los que es el Gobierno apropiado. La Junta Consultiva Central de Trabajo por Contrato también ha constituido una serie de comités para investigar la cuestión de la prohibición del sistema de trabajo por contrato en diferentes establecimientos.