Contrato de duración determinada

Al firmar el contrato laboral de duración indefinida con los empleados, se supone que los empleadores establecen una relación a largo plazo en la que los empleados han prevalecido sobre los empleadores para decidir si continúan una relación o la terminan. El Código de Trabajo 2019 ha protegido mejor a los trabajadores en la relación laboral al permitir que los empleados rescindan el contrato de trabajo indefinido enviando un aviso previo en el momento específico anterior, mientras que este derecho no es aplicable para los empleados.

El contrato de trabajo indefinido es un contrato en el que las dos partes no fijan el plazo de trabajo ni el momento de finalización de la vigencia del acuerdo. El Código de Trabajo 2019 permite a las partes rescindir el contrato laboral indefinido en los siguientes casos:

Antes de decidir sobre el despido/retiro/terminación del contrato de trabajo con el empleado, el empleador debe ser consciente y asegurarse de que sus acciones se ajustan a la ley. De hecho, muchas decisiones de despido/reducción/rescisión del contrato de trabajo con el empleado son determinaciones basadas en la emoción, que se emiten cuando el jefe pierde los estribos y no cumple con la normativa legal. Como resultado, el empleador es utilizado por el empleado y tiene que compensar una gran cantidad de dinero, y además de esto, el empleador también tiene que reintegrar al empleado. Por lo tanto, a la hora de rescindir el contrato de trabajo con el empleado, el empresario, en función de la situación concreta, debe tener en cuenta las siguientes opciones:

Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida

El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores en el Reino. Un trabajador tiene derecho a recibir los derechos garantizados por la Ley Laboral.  Aunque a continuación se exponen algunos de los puntos BÁSICOS de la ley laboral, para más detalles, se puede consultar el texto de la ley laboral disponible en la página web de la Embajada de la India.

(iv) Licencia de maternidad: 10 semanas – cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto, prorrogable por un mes sin sueldo.    El salario de licencia admisible es la mitad del salario, si se sirve con el empleador durante un año, y el salario completo si el servicio es de tres años o más.

(v); Otros tipos de licencia:  Fallecimiento del cónyuge o de los hijos: se conceden 5 días de permiso. Una empleada, en caso de fallecimiento de su marido, tiene derecho a un permiso de 15 a 130 días según su religión.  Haj: Se permite un permiso remunerado de 10-15 días una vez durante el servicio para realizar el Haj para un empleado que no haya realizado el Haj anteriormente, después de completar dos años de servicio.

Cláusula de contrato indefinido

El contrato de trabajo es crucial, ya que perfila la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta el número de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es de duración definida o indefinida. Además, el contrato podría recoger las cláusulas de confidencialidad, protección de datos y no competencia. También debe establecer las pautas de los periodos de preaviso exigidos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.

Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.

Empleo indefinido

Un contrato de duración indefinida, o “contrato de duración indefinida”, es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato.    Suelen abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios.    Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.

Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo.    Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:

La duración “indefinida” no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada.    Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un “periodo de tiempo razonable”.    Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.

Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte.    Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual la forma en que un tribunal interpretará su duración real.