Significado de la formalización

Las normas modificadas permiten ahora a todos los tipos de empresas de todos los sectores contratar a trabajadores durante un periodo de tiempo determinado, en función de sus necesidades. Anteriormente, esta opción sólo estaba disponible para los fabricantes de ropa.

Esto es importante, ya que el sector no organizado representa más del 80% de la economía india y suele estar poco regulado. Por ello, los jornaleros y los trabajadores contratados se ven a menudo privados de unas condiciones de trabajo dignas y seguras, ya que están fuera del ámbito de la regulación.

En un intento de reparar estos antiguos agravios y evitar la explotación de la mano de obra temporal, el gobierno federal propuso ampliar la disposición sobre el trabajo de duración determinada a todos los sectores en su Presupuesto de la Unión de 2018.

La categoría de empleado de duración determinada se ha añadido a las categorías existentes de trabajadores establecidas en las Normas Centrales de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes). Estas normas proporcionan el marco para la aplicación de la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes).

Estas normas proporcionan información sobre la clasificación de los trabajadores, los periodos y las horas de trabajo, las vacaciones, los días de pago, las tarifas salariales y otras condiciones de empleo. Pero también deben ajustarse a todas las demás leyes federales de la India, como la Ley de Salario Mínimo de 1948, y a la legislación estatal, como las Normas de Tiendas y Establecimientos de Maharashtra de 2018.

Formalización en la estructura organizativa

En los años 2019 y 2020, el Parlamento aprobó cuatro proyectos de ley de códigos laborales. Se trata del Código de Salarios (WC), de 2019, el Código de Relaciones Industriales (IRC), de 2020, el Código de Seguridad Social (SSC), de 2020, y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo (OSHWC), de 2020.

Según las noticias, estos cuatro códigos laborales entrarán en vigor en octubre de 2021, ya que las normas aún no han sido notificadas. La idea de estos códigos laborales es simplificar la arcaica legislación laboral del país y modernizarla. Estos códigos laborales sustituirán a una panoplia de 29 leyes laborales que han sido criticadas por restringir el crecimiento del empleo y la formalización del mismo. Algunos han argumentado que, aunque las leyes laborales existentes son muy flexibles, son tan numerosas y complejas que promueven los litigios en lugar de la resolución de problemas[1]. [1]

La Organización Nacional de Encuestas por Muestreo (NSSO) realiza todos los años la Encuesta Anual de Industrias (ASI), que es la principal fuente de estadísticas industriales en India. El informe de la ASI, de dos volúmenes, ofrece resultados detallados del sector manufacturero del país. Junto con la información básica sobre el número de establecimientos manufactureros o “fábricas” y trabajadores, también nos proporciona datos relacionados con los insumos, la producción, el consumo de materiales, el capital desplegado en el sector industrial del país, etc.

Trabajos decentes

ResumenEl empleo por contrato se ha convertido en una característica icónica de los mercados laborales de muchos países del mundo. Se trata de trabajadores contratados por tiempo determinado o por tareas fijas, a menudo a través de intermediarios laborales. Los trabajadores con contrato suelen enfrentarse a unas prestaciones inferiores a las de los trabajadores con contratos indefinidos y no tienen acceso a indemnizaciones por despido en caso de terminación del empleo. Este capítulo examina la literatura sobre el empleo contractual centrándose en los mercados laborales de los países en desarrollo. Comienza con algunas de las razones que han guiado la popularidad de los contratos en los países en desarrollo, que a menudo no se ajustan a la vieja definición de los buenos empleos, a saber, el empleo indefinido con trayectorias salariales y de prestaciones prescritas en función del rendimiento, y un paquete de indemnización en caso de despido. Por el contrario, los trabajadores de los países en desarrollo se enfrentan a la inseguridad laboral, a la incertidumbre con respecto a los salarios y a las prestaciones, y a la escasa aplicación de las leyes de protección del empleo. Este capítulo explora los resultados de una creciente literatura sobre la economía del empleo contractual en los países en desarrollo.

Ilo trabajo decente

Este artículo es una aproximación a un estudio del empleo informal tanto en México como en Centroamérica. En la primera parte se muestra cómo la economía informal es un fenómeno estructural con una pluralidad de ocupaciones, clasificadas según los instrumentos internacionales de la OIT. Posteriormente, analizamos la multiplicidad de empleos, que se entrecruzan reiteradamente en los países estudiados y los efectos de las políticas públicas que pretenden formalizar el empleo informal. Destacamos la baja efectividad de estas políticas.

3No obstante, dentro de América Latina (México y Centroamérica incluidos), es posible identificar rasgos compartidos, como el papel periférico. Se trata de una América marcada por la colonización española y portuguesa. Estos países tienen los mismos problemas de desarrollo económico. También pertenecen culturalmente a Occidente, ya que las civilizaciones precolombinas no resistieron a los invasores, que lograron imponer sus lenguas, valores y religión.3 Las historias paralelas han forjado realidades que, sin ser necesariamente idénticas, tienen puntos en común que las distinguen de otras regiones del mundo. En estos países, por ejemplo, la tardía industrialización con un bajo nivel de autonomía ha ido acompañada de una urbanización muy concentrada y desigual.4 La violencia, la inseguridad5 y una importante economía informal son rasgos comunes a todas las sociedades latinoamericanas.