Derecho laboral en Alemania
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El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y los beneficios adecuados, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida y trabajo. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de cien países en la creación de contratos laborales conformes y equilibrados. Nuestro equipo en Alemania hace un seguimiento diario de las leyes y normativas alemanas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que pueden aplicarse en los contratos de trabajo. Utilizando nuestro servicio PEO y EOR podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en Alemania, incluyendo los beneficios locales. Para apoyar sus planes, hemos hecho esta guía que incluye los fundamentos de los contratos de trabajo en Alemania. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los periodos de preaviso y el promedio de horas de trabajo.
Si una empresa extranjera quiere contratar empleados residentes en el marco de su expansión global en Alemania, debe cumplir la normativa de contratación en materia de impuestos, cotizaciones a la seguridad social y legislación laboral, así como colaborar o adherirse a cualquier convenio colectivo, sindicato o comité de empresa. En Alemania, los acuerdos laborales se determinan en contratos de trabajo escritos, que son obligatorios por ley. Hay dos tipos principales de contratos de trabajo que se practican: el contrato indefinido y el contrato de duración determinada. Sin embargo, el contrato indefinido es el tipo de contrato estándar.
Contrato de trabajo – deutsch
Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de la diversidad de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.
En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de puestos de trabajo. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Entre ellos se encuentran enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de la informática. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.
Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.
Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.
Contrato de trabajo
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en el presente Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Contrato acuerdan lo siguiente:
Un contrato de trabajo describe los derechos, las responsabilidades y las obligaciones del empleador y del empleado durante un período de empleo. Una vez que el empresario ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo permite incluir información sobre la remuneración, las vacaciones, los periodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de rescisión.
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
No existe un requisito de horas estándar para el empleo a tiempo completo. Por lo general, el número de horas que debe trabajar un empleado a tiempo completo lo establece el empresario, de acuerdo con las leyes de su jurisdicción. La Oficina de Estadísticas Laborales define el trabajo a tiempo completo como un mínimo de 35 horas semanales. El IRS define a un empleado a tiempo completo como alguien que trabaja una media de al menos 30 horas semanales durante un mes natural, o 130 horas al mes.
Contrato ilimitado Alemania
Sin embargo, hay que ir paso a paso: ¿Qué elementos debe contener exactamente un contrato de trabajo en Alemania? En pocas palabras, su contrato de trabajo en Alemania establece todos sus derechos y obligaciones como empleador con respecto a su empleado, y viceversa. Por tanto, su contrato de trabajo en Alemania contendrá todos los detalles de su nueva trayectoria: dónde trabajará, durante cuánto tiempo, cuánto y por qué dinero.
Sin embargo, no te sientas presionado o incluso deslumbrado por tu felicidad para firmar ciegamente tu contrato de trabajo. Cualquier empleador debe darle tiempo suficiente para revisar cada uno de los componentes de su contrato de trabajo en Alemania, de modo que pueda estar seguro de que se han respetado sus deseos y se han cumplido sus expectativas.
A más tardar un mes después del inicio acordado de su relación laboral, las condiciones contractuales esenciales deben haberse establecido por escrito, y haber sido firmadas por ambas partes. En caso de que no se hayan definido ciertas normas, como las vacaciones o el horario de trabajo, siempre se aplicarán las normas legales.