Jóvenes trabajadores

También puedes llamar a la línea directa del salario mínimo en el 030 60 28 00 28 si no lo recibes. Aunque reciba el salario mínimo, asegúrese de que la cuantía del mismo no infringe la prohibición de los salarios bajos no éticos. Más información al respecto en las preguntas frecuentes.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la

Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018, tienes derecho a que tu empleador te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a las empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.

5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los empleados o becarios tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina “tiempo de espera”. Este “tiempo de espera”

Conflicto de intereses de los miembros de la familia que trabajan juntos

Aunque en Inglaterra los jóvenes deben cursar estudios o formación a tiempo parcial hasta cumplir los 18 años, muchas empresas emplean a niños a tiempo parcial o de forma ocasional durante las vacaciones escolares. Es importante entender las normas, sobre todo cuando se contrata a niños menores de 16 años.

En Escocia, esta fecha depende del momento del año en que haya nacido el niño. Los niños nacidos entre el 1 de marzo y el 30 de septiembre pueden dejar la escuela después del 31 de mayo de ese año. Los niños nacidos entre el 1 de octubre y finales de febrero pueden dejar la escuela al comienzo de las vacaciones de Navidad de ese año escolar.

Los niños que no han alcanzado la edad mínima de finalización de la escolaridad no tienen derecho al salario mínimo nacional (SMN). Para más información, lea Salario mínimo. Por lo tanto, no existe un salario mínimo por hora que se les deba pagar. Además, no cotizan a la Seguridad Social, por lo que no hay que incluirlos en la nómina a no ser que ganen más que el subsidio personal.

Los niños que no han alcanzado el salario mínimo interprofesional pueden necesitar una licencia de actuación si realizan trabajos de interpretación (por ejemplo, cine, teatro y modelaje). El responsable del evento o actuación deberá solicitar la licencia de actuación infantil al ayuntamiento al menos 21 días antes de que se celebre.

¿Pueden los miembros de la familia trabajar gratis?

En relación con el empleo, según la Ordenanza de Empleo ( Cap. 57 ) se define como “niño” a una persona menor de 15 años, mientras que los “jóvenes” se definen como personas mayores de 15 años pero menores de 18.

En Hong Kong, los jóvenes se agrupan en cinco categorías con respecto al empleo. Se agrupan en función de la edad (niños y jóvenes) y de la naturaleza de su trabajo (como animadores y aprendices). A continuación se desglosan las distintas categorías de jóvenes en Hong Kong:

El empleo de los jóvenes en Hong Kong se rige por la Ordenanza de Empleo ( Cap. 57 ) y por varios reglamentos emitidos en virtud de la Ordenanza de Empleo . La Ordenanza sobre el empleo no se aplica a los jóvenes que son aprendices registrados en virtud de la Ordenanza sobre el aprendizaje ( Cap. 47 ). En virtud de la Ordenanza de Empleo, se considera que los jóvenes están empleados mientras trabajen, independientemente de que reciban o no un salario por su trabajo.

Los niños de entre 13 y 15 años no pueden trabajar en fábricas ni aceptar empleos de carácter industrial, pero pueden ser empleados en establecimientos no industriales. Por lo tanto, estos niños pueden trabajar en oficinas o en industrias de servicios y de venta al por menor. Entre estos niños, la ley distingue entre los que han completado el tercer curso y los que no.

Contrato de trabajo temporal

Si un joven tiene diferentes empleadores, hay que calcular el tiempo de trabajo total. Esto significa que, al calcular el tiempo de trabajo del joven, hay que deducir el tiempo que trabaja para otra persona. Por lo tanto, cuando contrates a un joven debes preguntarle si está trabajando para otra persona, si está haciendo prácticas o si está haciendo un aprendizaje. También hay que averiguar cuándo y cómo trabaja o hace prácticas la persona en estos casos.

Si hay razones específicas, la Autoridad Sueca del Entorno Laboral puede hacer una excepción a ciertas normas sobre el horario de trabajo para actuaciones y ensayos dentro de actividades culturales y artísticas, y durante eventos deportivos y publicitarios.

El descanso diario puede reducirse a 11 horas en los centros de trabajo en los que un turno de trabajo ordinario termina entre las 22:00 y la medianoche, o comienza entre las 5:00 y las 7:00 horas. Si la persona tiene varios turnos durante una jornada de 24 horas y ningún turno dura más de 4 horas, el descanso diario también puede acortarse a 11 horas. El uso de varios turnos durante cada periodo de 24 horas puede ser restrictivo. Un requisito previo para poder acortar el descanso nocturno de los jóvenes es que se produzca un periodo de descanso compensatorio inmediatamente después de terminar el trabajo.