Cómo encontrar trabajo en Alemania

El impuesto sobre la renta se deduce automáticamente de su salario bruto mensual. Si trabaja en Alemania con un solo empleador de forma regular, no está obligado a declarar sus ingresos. Sin embargo, para el 90% de los trabajadores tiene sentido presentar una declaración de la renta al final del año para obtener una devolución. Sobre todo, si no ha trabajado todo el año, es casi seguro que le devolverán el dinero. Consulte a un asesor fiscal para conocer los detalles.

Como empleado, recibirá una tarjeta de la seguridad social con un número de seguridad social. Déle este número a su empleador. Guarde su tarjeta de la seguridad social, ya que a menudo necesitará el número. Si no lo encuentra o no lo ha recibido, póngase en contacto con su seguro médico.

El sector público ofrece su propia pensión adicional para los empleados. Es opcional, pero tienes que informar inmediatamente a RRHH (antes de firmar el contrato) de si vas a pagar o no la VBL. Si piensas trabajar en Alemania durante menos de 5 años, debes hablar con el departamento de RRHH para conseguir un plan de seguro especial. Encontrará más información en este vídeo de la VBL: https://www.vbl.de/de?t=/VBLdesign/designAttributes/videos/scientists_content&s=DLyQSpzJzDXZNUat2Please pregunte a su departamento de RRHH por más detalles.

Baja por maternidad en Alemania

Si bien es probable que se pueda arreglar con los detalles de alto nivel durante el proceso de contratación, tendrá que contar con detalles específicos cuando llegue el momento de redactar el contrato y finalmente incorporar a su nuevo empleado.

Debido a las implicaciones a largo plazo de la compensación y a cómo afectará a la longevidad de cualquier contratación, es fundamental que todos tengan claros estos detalles antes de que cualquier candidato vea una carta de oferta.

Aunque esto también podría considerarse parte de la compensación y los beneficios, la forma en que los empleados acumulan tiempo libre y piden tiempo fuera del trabajo es lo suficientemente importante como para cubrirlo en su propia sección del contrato.

Pero estas políticas no son algo que deba incluir en la letra pequeña de su nuevo contrato. Aunque deberían formar parte de su propia sección, querrás aprovecharlas como una ventaja.

Del mismo modo, si los empleados tienen la oportunidad de recuperar horas trabajando fuera de horario o durante eventos de fin de semana, puede valer la pena señalar estas oportunidades y aprovecharlas para compensar una ausencia inesperada del empleado.

Días de vacaciones en Alemania

A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué se puede modificar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver los problemas que conllevan estos cambios.

En algún momento su empleador o usted pueden querer cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.

A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:

El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, puede autorizarse una medida disciplinaria, como un descenso de categoría o una reducción de sueldo. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.

Derecho laboral alemán

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.