Contrato de trabajo
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Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador al que se ha sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si el mismo trabajador es contratado por un empresario con sucesivos contratos de duración determinada, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
Organizaciones de consumidores
A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué puede cambiar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver problemas al realizar estos cambios.
En algún momento su empleador o usted pueden querer cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.
A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:
El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, puede autorizarse una medida disciplinaria, como un descenso de categoría o una reducción de sueldo. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.
Contratos de suministro de contenidos y servicios digitales
Esperamos que esté disfrutando de su alojamiento, pero sabemos que las circunstancias pueden cambiar. Estás obligado a cumplir el contrato que firmaste, pero si quieres cancelar antes de llegar, cambiar tu habitación, reservar un alojamiento extra durante las vacaciones o llegar antes, aquí tienes una guía sobre lo que debes hacer.
Si está en una sala con un contrato de 31 semanas que no cubre las vacaciones de Navidad y Semana Santa, puede reservar un alojamiento extra.Se aplican diferentes tarifas durante los períodos de vacaciones y no podemos garantizarle la misma habitación o tipo de habitación. El pago de las habitaciones durante las vacaciones de Navidad y Semana Santa debe hacerse en el momento de la reserva. Visita Estancia en su sala durante Navidad o Semana Santa.
Si está en una residencia con un contrato de 31, 39 o 40 semanas que no cubre las vacaciones de verano, puede solicitar una habitación durante el verano en otra residencia. Para estancias más largas, consulte la oferta y la forma de solicitarla en Alojamiento para las vacaciones de verano
Qué son los sindicatos
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas