Derechos de los discapacitados en el Reino Unido

En el Impuesto de Sociedades la empresa se beneficiará de una deducción de hasta 12.000 euros en la cuota, en función del grado de discapacidad de la persona contratada. Esto se podrá hacer una sola vez, aplicando la deducción por cada persona que incremente la plantilla.

Por último, a la celebración de contratos de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, durante el tiempo que persista la situación, se le aplicará la bonificación del 100% de las cuotas empresariales.

Como has visto, la contratación de personas con discapacidad puede ser una opción rentable para tu empresa, ya que los beneficios sociales son muy interesantes; pero además estarás dando la oportunidad de trabajar a una persona con talento y motivación para desarrollar su futuro profesional; potenciando además su integración en la sociedad.

Modelo de contrato de asistente personal pdf

El deseo de una vida plena y la necesidad de realizar el potencial humano mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no pueden ser satisfechas si se restringen o ignoran los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad. Este es el caso en el que se encuentran todavía hoy, mujeres y hombres con discapacidad, que, a pesar de los innegables avances sociales, ven limitados esos derechos en el acceso o utilización de entornos, procesos o servicios que, o bien no están diseñados teniendo en cuenta sus necesidades específicas, o bien son expresamente restrictivos para revelar su participación en los mismos.

Así, existe un variado y abundante conjunto de impedimentos que privan a las personas con discapacidad del pleno ejercicio de sus derechos. El impacto de estos impedimentos se materializa en una situación de exclusión social que debe ser abordada por las autoridades.

A continuación se resumen los tipos de contratación y subvenciones concedidas al empleo de las personas con discapacidad. Se trata de un compendio de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de orientación a empresas e instituciones como los trabajadores.

Qué debe contener un contrato de trabajo

La Comisión de Calidad Asistencial (CQC) ha puesto en marcha recientemente su nueva asociación “Cuéntenos sobre su atención” con una serie de organizaciones benéficas nacionales, entre las que se encuentra Disability Rights UK. Disability Rights UK se encarga de recabar las opiniones de las personas con discapacidad sobre sus experiencias en el uso de los servicios sanitarios y sociales. La CQC agradecerá sus comentarios sobre su experiencia en el uso de cualquiera de los servicios que regula. Haga clic aquí para hacerlo.

Si usted es beneficiario de un presupuesto personal (PP) y recibe dinero de su ayuntamiento para sufragar el coste de su ayuda, o si es beneficiario de un presupuesto personal de salud (PHB) y recibe financiación del NHS, podrá elegir cómo se gasta la suma total de dinero y tener el máximo control sobre su atención de la forma que más le convenga.

Disponer de un presupuesto personal/presupuesto sanitario personal en forma de pagos directos le permite destinar el dinero a la compra de los servicios pertinentes a los proveedores de servicios. Una de las formas de aumentar tu nivel de independencia es contratar a cuidadores u otros profesionales de la salud a través de agencias de asistencia o conseguir tus propios asistentes personales (AP) que te ayuden en las tareas cotidianas, te apoyen en tu propia casa, te preparen las comidas o te ayuden a salir y mantenerte activo.

Expedición de contratos de trabajo

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.