Modelo de contrato de trabajo en el extranjero
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En casi todos los países del mundo, los extranjeros que quieren vivir y trabajar allí tienen que obtener un permiso de trabajo. Por regla general, el permiso de trabajo sólo se expide si se ha celebrado un contrato de trabajo y el empresario puede demostrar que no ha sido posible cubrir la vacante a través del mercado laboral nacional. Sin embargo, para los ciudadanos suizos esto no se aplica dentro de la UE gracias a la celebración de los acuerdos bilaterales.
La Secretaría de Estado de Economía (SECO) mantiene una base de datos central de ofertas de empleo junto con las oficinas de empleo cantonales. Además de ser una herramienta para los demandantes de empleo, el sistema también recoge estadísticas del mercado laboral.
Tras la celebración de los acuerdos bilaterales entre Suiza y la UE, los ciudadanos suizos tienen los mismos derechos que los ciudadanos de la UE en cuanto a la entrada, la residencia y el empleo en los Estados miembros de la UE y la AELC. Pueden entrar en estos Estados miembros con un documento de identidad, ejercer un empleo remunerado y registrar la residencia de larga duración en ellos.
Contrato de trabajo internacional pdf
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Cláusula de viaje en el contrato de trabajo
Como ciudadano alemán, no está obligado a obtener un permiso de trabajo si quiere trabajar en otro Estado miembro de la UE/EEE o en Suiza. Tiene derecho a un permiso de residencia y a la libertad de circulación.
Los alemanes que tengan previsto realizar una estancia de investigación en un país fuera de la región mencionada, es decir, que no pertenezca a la Unión Europea/EEE ni a Suiza, deben ponerse en contacto con la representación del país respectivo en Alemania para informarse de la normativa aplicable. Lo mismo se aplica a los ciudadanos de otros países que realicen estancias de investigación en Alemania, tanto dentro como fuera de Europa.
Trabajos en el extranjero
Sin embargo, las empresas que contratan en el extranjero tienen que enfrentarse a una nueva serie de leyes laborales. En concreto, deben crear contratos de trabajo que cumplan con la legislación laboral local de cada nuevo empleado, los requisitos fiscales, las prestaciones legales y otras consideraciones de cumplimiento difíciles de gestionar.
Los contratos de trabajo internacionales no pueden utilizar una plantilla única para todos los países extranjeros, ya que las leyes laborales difieren de un país a otro. Cada contrato exigirá diferentes prestaciones a los empleados, como el salario mínimo, la política de horas extras, las cláusulas de rescisión y los derechos de propiedad intelectual.
Por ejemplo, si eres una empresa estadounidense que contrata empleados en Colombia, Italia y Filipinas, tendrás que estudiar las leyes laborales y la normativa fiscal de cada país para crear tres contratos únicos.
La expansión del trabajo a distancia y la contratación global ha llevado a muchos empleados y empresas a esta situación. El empleador tiene su sede en un país, mientras que el empleado trabaja desde su país de origen o vive como nómada digital y viaja por varios países mientras trabaja.