IELTS Academic Writing Task 1 – Gráficos circulares

Los empleados son el activo más importante de toda empresa, ya que son el motor del éxito de la misma. Sin embargo, también hay ciertas situaciones en las que la conducta o la falta de conocimientos de un empleado perjudican gravemente a la empresa. Por ello, los empresarios necesitan formas de rescindir unilateralmente la relación laboral con un empleado (Konnert, 2005). La rescisión de un contrato por parte de un empresario también se conoce como despido.

Como el despido es una acción unilateral por parte del empresario, el empleado necesita estar protegido de esta acción en caso de que el empresario se aproveche de su poder. Esta protección suele concederse a través de la legislación de un país.

Por ello, este informe analizará de forma crítica las posibilidades que tiene un empresario de despedir unilateralmente a un empleado en el Reino Unido y en Alemania. Para ello, se presentarán los diferentes tipos de despido y se hará hincapié en las opciones que tienen los empleados para protegerse de un despido improcedente. Previamente, el informe comentará brevemente la legislación laboral del Reino Unido y de Alemania.

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Antes de realizar un análisis comparativo de un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil, es necesario entender lo que representa cada uno de ellos. El concepto y sus principales características se recogen en la legislación de la Federación Rusa.

Un contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador que regula las relaciones entre las partes, sus derechos y obligaciones. En virtud del mismo, el trabajador se compromete a realizar las tareas laborales que se le asignen bajo el control del empresario y en su interés, este último se compromete a proporcionarle trabajo en el marco de sus funciones y a pagarle por su trabajo.

Un contrato de derecho civil es un acuerdo entre dos o más personas que forma, modifica o extingue las obligaciones de estas partes. Esta interpretación está fijada en la legislación civil de la Federación Rusa. Al firmar un acuerdo de este tipo, una de las partes asume ciertas obligaciones, y la otra tiene requisitos.

Si hablamos de qué tipo de documento es necesario concluir cuando se lleva a cabo una actividad determinada, entonces un contrato de trabajo se concluye para regular las relaciones laborales. Es decir, si se trata de aceptar a un empleado en la plantilla, formalizarlo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y desempeñar una determinada función de forma permanente en interés del empleador.

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El contrato de trabajo se ha convertido, en relativamente poco tiempo, en el átomo de la estructuralización normativa de las relaciones laborales. En este libro se analiza desde la perspectiva de la inclusión y la exclusión (en cuanto a su forma, su contenido y las personas trabajadoras a las que se refiere). El libro ofrece a los interesados en la evolución reciente del derecho del trabajo y en la regulación, a menudo controvertida, de sus ámbitos adyacentes, un análisis minucioso de la evolución en los Países Bajos. Su aplicación de una perspectiva de exclusión e inclusión hace, sin embargo, que la orientación del libro sea mucho más amplia.

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Negociación colectiva

La historia de los contratos de trabajo se remonta a la antigua Roma, donde se construían de forma desigual y donde el empresario ocupaba una posición más elevada con respecto al trabajador. Afortunadamente hoy en día, los contratos de trabajo han evolucionado tratando de proteger más los derechos de los empleados.

En la legislación turca, la definición de contrato de trabajo se encuentra en el Código Laboral Turco (TLC), Ley nº 4857, de 10 de junio de 2008 y en el Código de Obligaciones Turco (TCO), Ley nº 818, de 22 de abril de 1926. Tal y como se define en dichas fuentes, un contrato de trabajo es un acuerdo por el que un empleado se compromete a servir a un empleador que se compromete a pagarle un salario durante un periodo de tiempo determinado o incierto (TLC. Art. 8; TCO. Art. 313/1).

Se puede encontrar una definición similar de los contratos de trabajo en el Código Laboral de la República de Lituania (LLC), Ley nº IX-926, de 6 de abril de 2002. El artículo 93 de la LLC establece que un contrato de trabajo será un acuerdo entre un empleado y un empleador por el que el empleado se compromete a realizar un trabajo de una determinada profesión, especialidad, cualificación o a desempeñar tareas específicas de acuerdo con la normativa laboral establecida en el lugar de trabajo, mientras que el empleador se compromete a proporcionar al empleado el trabajo especificado en el contrato, a pagarle el salario acordado y a garantizar las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral, en otros actos normativos, en los convenios colectivos o en un acuerdo entre las partes.