Contrato de prácticas pdf

Cuando se decide hacer una oferta de prácticas a un estudiante del Programa del Valle del Silicio, el siguiente paso es realmente entre su empresa y el estudiante en prácticas. La mayoría de las empresas crean un acuerdo de empleo que establece una serie de cuestiones clave:

La mayoría de las empresas también hacen que los empleados firmen un acuerdo estándar de no divulgación, ya sea como parte del acuerdo o como un documento complementario. He aquí un ejemplo de carta que puede ser útil. Todo el material entre [paréntesis] está destinado a ser editado:

[Nombre de la empresa] se complace en ofrecerle el puesto de becario de [nombre del departamento] a las órdenes de [nombre del supervisor], [título del supervisor]. Estamos entusiasmados con la posibilidad de que hagas prácticas con nosotros durante el semestre de [otoño de 2019] desde el [lunes 13 de septiembre hasta el viernes 16 de diciembre de 2019].

Su tarifa salarial será de [$X.XX por hora/semana/mes], menos los impuestos aplicables y las deducciones estándar que exige la ley. El pago de horas extras será consistente con la ley y las regulaciones aplicables, y debe ser aprobado por adelantado por su supervisor.

Como becario en [Nombre de la empresa], deberá seguir todas las políticas de la empresa, especialmente las que prohíben a cualquier empleado traer consigo de cualquier empleador anterior cualquier información de propiedad, secretos comerciales, materiales de propiedad o procesos de dichos empleadores anteriores. (Debe aceptar las disposiciones del acuerdo de no divulgación adjunto e indicarlo con su firma en el documento adjunto).

Convenio de prácticas universidad

Actualizado el 15 de julio de 2022Un contrato de prácticas permite a un empleador contratar a un becario que se compromete a trabajar de forma no remunerada. El becario se compromete a prestar sus servicios a cambio de formación en el puesto de trabajo, experiencia en el campo y créditos educativos (si procede).

Un becario es una persona que acepta trabajar sin remuneración. El trabajo que puede realizar un becario sólo puede “complementar” y no “sustituir” a un empleado remunerado. Los puestos de prácticas suelen durar entre 3 y 6 meses, a menos que formen parte de un programa relacionado con la Universidad.

Al aceptar candidatos, es mejor hacer saber que se trata de un puesto no remunerado. El puesto también debe incluir lo que el becario aprenderá y sus tareas diarias. Es necesario revelar las fechas de inicio y fin y que en ningún caso las prácticas dan la intención de un futuro empleo.

Lo mejor es concertar las entrevistas en la zona donde el becario va a trabajar o a distancia (vía Skype o Zoom). En la entrevista, lo mejor es preguntar qué estudió la persona en la escuela y cómo se aplicará el puesto a sus estudios.

Prácticas en la OCDE

El contrato de prácticas es una herramienta que facilita la entrada en el mercado laboral de los estudiantes que han realizado un periodo de formación. Esta fórmula de empleabilidad fomenta la contratación a través de incentivos a las empresas y regula las condiciones laborales del trabajador en prácticas, circunscribiendo su desempeño a áreas acordes con su titulación, en unas condiciones y un periodo de tiempo determinados.

Una de las grandes ventajas del contrato en prácticas es que ofrece al trabajador la posibilidad de adquirir experiencia en su ámbito profesional y complementar el aprendizaje adquirido durante sus estudios.

El trabajador adquiere una formación práctica y un valor añadido en su historial profesional, lo que aumenta sus posibilidades de mantenerse en el mercado laboral y de conseguir un contrato mejor remunerado y con mayor estabilidad.

Una de sus características es que, durante los primeros 12 meses, no puede ser inferior al 60 por ciento del salario establecido en el convenio laboral para los trabajadores que ocupan el mismo puesto de trabajo. Y durante el segundo año de prácticas, ese porcentaje debe aumentar hasta el 75 por ciento.

Convenio de prácticas

No existe un convenio laboral para los estudiantes universitarios en prácticas. En general, no existe una ley que cubra específicamente esta forma de empleo, por lo que las condiciones de tus prácticas dependen en gran medida del contrato que firmes con la empresa que te ofrece las prácticas.

Antes de empezar las prácticas, debes tener un contrato. El contrato determina los términos de tu empleo y las condiciones en las que trabajas. Considera de antemano qué tipo de requisitos tienes para el proveedor de tus prácticas.

Por lo general, no es necesario incluir disposiciones especiales sobre el entorno de trabajo en tu contrato. La ley danesa sobre el entorno de trabajo garantiza que trabajes en condiciones adecuadas de salud y seguridad durante tus prácticas. Además, es responsabilidad de tu empleador garantizar que el lugar de trabajo cumpla los requisitos de la Autoridad Danesa del Entorno Laboral para un buen ambiente de trabajo.