Presentación de Roberto Campa, Secretario de la
Contenidos
(De izquierda a derecha) El ministro español de Agricultura, Luis Planas; la ministra portavoz del Gobierno y Políticas Territoriales, Isabel Rodríguez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; y el ministro de Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá; ofrecen una rueda de prensa tras la reunión semanal del Gabinete español en el Palacio de La Moncloa, en Madrid, España, el 28 de diciembre de 2021. [EPA-EFE/JUAN CARLOS HIDALGO]
La reforma, pactada con sindicatos y patronal, revierte la normativa favorable a las empresas introducida en 2012 por un anterior gobierno conservador durante una profunda recesión que siguió a la crisis financiera mundial de 2008.
“Es el primer acuerdo en más de cuatro décadas que revierte la tendencia de los trabajadores a perder derechos, poder de negociación y salarios”, dijo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en una rueda de prensa tras la aprobación de la reforma por parte del gabinete.
Esta semana en España 18 – Los grandes planes de España
ResumenLos modelos estándar de contratación temporal no son concluyentes o no explican la correlación positiva entre los contratos temporales y la tasa de empleo, ni las altas tasas de transición al empleo indefinido que se miden en Europa. Este trabajo muestra que un modelo de emparejamiento en el que las empresas utilizan los contratos temporales para seleccionar a los trabajadores para los puestos permanentes puede cumplir con éxito esta tarea. Cuando el modelo se calibra para la economía italiana, explica las estadísticas más destacadas, como la tasa de rotación de los trabajadores, las tasas de transición hacia el empleo permanente y el descenso de la tasa de desempleo tras las reformas aplicadas a finales de la década de 1990. Cuando los contratos temporales se utilizan como dispositivo de selección, pueden aumentar tanto la productividad como el bienestar. Su impacto cuantitativo depende fundamentalmente de los costes de despido y de los salarios mínimos. (Este resumen ha sido tomado de otra versión de este artículo).
Trabajar fuera de los límites: Los inmigrantes y la exclusión de
La ley de reforma aprobada por el parlamento alemán supondrá cambios importantes en ámbitos centrales del arrendamiento de personal con efecto a partir del 1 de abril de 2017. Estos cambios tienen por objeto limitar el uso indebido del arrendamiento de personal y reforzar la posición de los empleados que trabajan con este tipo de contratos. El siguiente artículo resume los puntos clave de la nueva legislación.
Los modelos de empleo alemanes, al igual que los europeos, se basan mayoritariamente en contratos de trabajo indefinidos, por los que los empleados trabajan como parte de la organización patronal en el ámbito de la propia actividad del empresario. La subcontratación de empleados a terceros, por la que los empleados -aunque integrados en la organización de un tercero- están vinculados contractualmente a otro empleador, debería ser una excepción. Por lo tanto, cualquier empresa que opere en el ámbito del arrendamiento de personal necesita un permiso específico. La intención básica del legislador era permitir la cesión de personal sólo por un periodo limitado o, como dice la Ley de Trabajo Temporal alemana, “temporal”. Dado que lo “temporal” no se definió ni se limitó, por ejemplo, a un número determinado de meses, a menudo se convirtió en “permanente” en la práctica.
Ulrich Hörning – El éxito de la reforma del mercado laboral alemán (3/6)
Para intentar corregir estas disfunciones del mercado, se han realizado varias reformas en las últimas décadas, la última de las cuales fue aprobada por el gabinete de gobierno el 28 de diciembre y se vota hoy en el Congreso. Esta reforma es también uno de los hitos comprometidos con la UE en el marco del RTRP, y su aplicación es un requisito para acceder a los fondos europeos del NGEU.
Estas características alimentan la precariedad laboral y las desigualdades sociales e impiden que la economía aproveche plenamente su potencial de crecimiento. Para intentar corregir estas disfunciones del mercado, se han llevado a cabo varias reformas en las últimas décadas, la última de las cuales fue aprobada por el gabinete de gobierno el 28 de diciembre2.
A diferencia de las anteriores, esta reforma ha contado con el acuerdo de empresarios y sindicatos, lo que es muy positivo porque ayuda a alejar el fantasma de la conflictividad social y laboral; además, mantiene aspectos positivos de la anterior reforma de 2012. También se ha centrado en la reducción de la elevada tasa de temporalidad, aunque también introduce cambios en el funcionamiento de la negociación colectiva y en las condiciones de trabajo, a través de la subcontratación, y refuerza los mecanismos destinados a impulsar la estabilización económica y la flexibilidad interna de las empresas: