Cuantos contratos se pueden hacer con la nueva reforma laboral

Comisión de Trabajo, Fuerza Laboral y Desarrollo Económico el

El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución.    Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo.     El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones industriales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad y (v) bienestar y condiciones de trabajo.

En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales.    Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo.    Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos al Comité Permanente de Trabajo.    El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020.    En esta nota se analizan algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos.    Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos, y la nota sobre los tres nuevos Proyectos de Ley.

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¿Aumentaron efectivamente las reformas del mercado laboral de 2015 en Italia

El dramático impacto de la crisis de 2008 en la economía italiana dio lugar a respuestas políticas que incluían reformas estructurales y la liberalización del mercado laboral para invertir las preocupantes tendencias de producción y empleo. Una acción clave del Gobierno italiano, la evocadora Ley de Empleo de 2014, ha cambiado profundamente las relaciones laborales italianas. La Ley de Empleo ha introducido un nuevo tipo de contrato que limita sustancialmente los derechos de los trabajadores a la reincorporación en caso de que las empresas los despidan de forma inválida. Este artículo enmarca la Ley de Empleo en el proceso general de liberalización iniciado en Italia en la década de 1990 y ofrece una evaluación inicial de sus efectos. Utilizando fuentes de datos detalladas, mostramos que no se ha detectado el impulso esperado en el empleo, la proporción de contratos temporales sobre los indefinidos ha aumentado y el número de contratos a tiempo parcial ha crecido. Esta evidencia sugiere que la Ley de Empleo no está logrando sus principales objetivos.

La crisis financiera de 2008 afectó dramáticamente a la economía italiana. Los principales efectos se han experimentado en términos de reducción del PIB y de destrucción de puestos de trabajo y capacidad productiva. La tasa de desempleo italiana casi se duplicó, pasando del 6,7% en 2006 al 12,7% en 2014; en el mismo periodo, el PIB italiano se redujo en un 7,1% y la capacidad productiva en un 25%.1 Como resultado, se puso en marcha un conjunto de intervenciones políticas para invertir la tendencia negativa que afectaba a la economía.

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Salvar el capitalismo indio de sus capitalistas feat. Pranab

Como sabes, el 31 de diciembre de 2021 entró en vigor, in extremis, la reforma laboral pactada entre los agentes sociales (representados por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) y el Gobierno. Un texto que tenía que ser aprobado antes de finalizar el año y que tras interminables meses de negociaciones alcanzó el consenso y la aprobación.

Esta reforma laboral ha tenido consenso para aprobarla pero también a la hora de criticarla. Por un lado, se considera que se ha quedado corta y que no deroga la anterior, y por otro lado se ataca porque se han limitado mucho los contratos temporales, entre otras cosas.

El caso es que ha causado mucho revuelo y cuando esto ocurre se tiende a no saber exactamente qué se ha aprobado y, lo que es más importante, en qué se traduce para los ciudadanos. Resumimos en este artículo los puntos que creemos más importantes para el día a día del ciudadano.

Esta es una de las principales novedades de la reforma laboral, porque una de las premisas con las que nació es reducir la temporalidad, y por tanto la precariedad, de los empleos. Aquí resumimos los cambios que han entrado en vigor o que comenzarán a aplicarse a partir del 30 de marzo de 2022.

La situación del movimiento obrero brasileño con Jana Silverman

La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.

El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.

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El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias.    Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.

Por Janice Hernandes Barrios

Mi nombre es Janice Hernandes Barrios, soy analista de datos en una empresa de predicción térmica. A pesar de que paso mucho trabajando, tengo tiempo suficiente como para dedicarme al baile urbano todas las tardes sin falta.

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