Período de prueba en Alemania

El contrato de trabajo es crucial, ya que describe la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta el número de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es de duración definida o indefinida. Además, el contrato podría recoger las cláusulas de confidencialidad, protección de datos y no competencia. También debe establecer las pautas de los periodos de preaviso exigidos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.

Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.

Contrato permanente – deutsch

Considerando que, ante esta evolución, algunos Estados miembros han considerado necesario someter las relaciones laborales a requisitos formales; que estas disposiciones tienen por objeto ofrecer a los trabajadores una mayor protección frente a posibles vulneraciones de sus derechos y crear una mayor transparencia en el mercado laboral;

Considerando que las legislaciones pertinentes de los Estados miembros difieren considerablemente en puntos fundamentales como la obligación de informar por escrito a los trabajadores de las principales condiciones del contrato o de la relación laboral;

Considerando que el artículo 117 del Tratado prevé que los Estados miembros se pongan de acuerdo sobre la necesidad de promover la mejora de las condiciones de trabajo y del nivel de vida de los trabajadores, a fin de hacer posible su armonización mientras se mantiene la mejora;

Considerando que el punto 9 de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores, adoptada en el Consejo Europeo de Estrasburgo el 9 de diciembre de 1989 por los Jefes de Estado y de Gobierno de 11 Estados miembros, establece:

Contrato de trabajo bedeutung

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas

Contrato ilimitado Alemania

A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué se puede modificar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver los problemas que plantea la realización de estos cambios.

En algún momento su empleador o usted pueden querer cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.

A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:

El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, puede autorizarse una medida disciplinaria, como un descenso de categoría o una reducción de sueldo. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.