Rescisión de hecho de los contratos de suministro
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El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [2] Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones industriales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales. Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos al Comité Permanente de Trabajo. El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020. En esta nota se analizan algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos. Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos, y la nota sobre los tres nuevos Proyectos de Ley.
Margaret Thatcher sobre el movimiento obrero (1979)
La ley orgánica por la que se creó el Departamento de Trabajo fue firmada el 4 de marzo de 1913 por un reticente presidente William Howard Taft, el derrotado y saliente titular, apenas unas horas antes de que Woodrow Wilson tomara posesión. La creación de un Departamento Federal del Trabajo fue el resultado directo de una campaña de medio siglo de los sindicatos para conseguir una “voz en el gabinete”, y un resultado indirecto del Movimiento Progresista. En palabras de la ley orgánica, el propósito del Departamento es “fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar sus oportunidades de empleo rentable”.
Inicialmente, el Departamento estaba formado por el nuevo Servicio de Conciliación de los Estados Unidos (USCS), que mediaba en los conflictos laborales, más cuatro oficinas preexistentes: la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la Oficina de Inmigración, la Oficina de Naturalización y la Oficina de la Infancia. El designado por Woodrow Wilson como Secretario de Trabajo fue el congresista de origen escocés William B. Wilson (1913-1921), fundador y antiguo Secretario-Tesorero de la United Mine Workers of America.
E9 | K R Shyam Sundar | Impacto de Corona, Reformas y Pobres
Debido a que el Secretario de Trabajo no tiene autoridad para hacer cumplir el Título I de la Ley (excepto las disposiciones de la sección 104 relativas al derecho a copias de los convenios colectivos), es política de esta Oficina abstenerse de emitir opiniones consultivas sobre cuestiones relacionadas con cualquier disposición del Título I, excepto la sección 104.
Será obligación del secretario o del funcionario principal correspondiente de cada organización laboral, en el caso de una organización laboral local, remitir una copia de cada convenio colectivo celebrado por dicha organización laboral con cualquier empleador a cualquier empleado que solicite dicha copia y cuyos derechos como empleado se vean directamente afectados por dicho convenio, y en el caso de una organización laboral que no sea una organización laboral local, remitir una copia de dicho convenio a cada unidad constitutiva que tenga miembros directamente afectados por dicho convenio; y dicho funcionario mantendrá en la oficina principal de la organización laboral de la que es funcionario, copias de cualquier acuerdo realizado o recibido por dicha organización laboral, las cuales estarán disponibles para ser inspeccionadas por cualquier miembro o por cualquier empleado cuyos derechos se vean afectados por dicho acuerdo. Las disposiciones de la sección 210 serán aplicables en la aplicación de esta sección.
Comisión de Asuntos Exteriores y Estado del año 2020
(Beirut) – Arabia Saudí introdujo reformas laborales en marzo de 2021 que suavizarán las restricciones y permitirán a algunos trabajadores migrantes cambiar de trabajo sin el consentimiento del empleador en determinadas circunstancias, señaló hoy Human Rights Watch.
Las reformas, sin embargo, no van lo suficientemente lejos como para desmantelar el abusivo sistema de kafala (patrocinio de visados). Además, excluyen a los trabajadores migrantes que no están cubiertos por la ley laboral, incluidos los trabajadores domésticos y los agricultores, que se encuentran entre los menos protegidos y más vulnerables a los abusos. Permiten a los trabajadores migrantes solicitar un permiso de salida sin el permiso del empleador por primera vez, pero no suprimen el permiso de salida, que viola los derechos humanos.
“Arabia Saudí tiene una de las versiones más abusivas del sistema de kafala en la región, y las reformas son limitadas, problemáticas, y de ninguna manera desmantelan el sistema de kafala”, dijo Michael Page, subdirector de Oriente Medio de Human Rights Watch. “Millones de trabajadores domésticos y otros trabajadores están excluidos de estas reformas, dejándolos totalmente a merced de sus empleadores”.