Reforma microeconómica (segunda parte): Políticas del mercado de trabajo
Contenidos
“Asimismo, podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal”
Así, vemos como la Reforma Laboral da protagonismo al contrato fijo discontinuo para reducir las altas tasas de contratación temporal. Es evidente, pues, que la contratación temporal es relevante en el compromiso y la voluntad del Estado español de llevar a cabo esta propuesta.
El contrato fijo discontinuo se realiza en puestos de trabajo temporales dentro de cada año natural, que no se producen en fechas determinadas y dentro del volumen de actividad habitual de la empresa. Es decir, los trabajadores pasan a formar parte de la plantilla fija de la empresa, pero trabajan en un momento determinado del año. Además, una vez finalizada la acción laboral, el contrato no se extingue. La relación profesional continúa, ya que los trabajadores bajo este proceso pueden ser llamados de nuevo para el siguiente proceso de trabajo.
La situación del movimiento obrero brasileño con Jana Silverman
La LRI permite la movilidad laboral y regula la expedición de visados de salida y reentrada. Se aplica a todos los trabajadores expatriados en el sector privado, e incluye medidas de control específicas establecidas para tener en cuenta los derechos de ambas partes de la relación contractual.
La LRI también activa el acuerdo contractual entre el empleado y el empleador basado en su contrato de trabajo mediante la documentación digital de dichos contratos, lo que contribuirá a reducir la disparidad entre los trabajadores saudíes y los expatriados. Esto, a su vez, se reflejará positivamente en el mercado de trabajo al aumentar las oportunidades de empleo para los saudíes, al tiempo que aumenta el atractivo del mercado de trabajo local para los mejores talentos.
La LRI también establece las condiciones aplicables durante la vigencia del contrato, siempre que se respete un plazo de preaviso y medidas específicas. Las reformas del visado de salida y reentrada permiten a los trabajadores expatriados viajar fuera del Reino de Arabia Saudí sin la aprobación del empleador tras presentar una solicitud; el empleador será notificado electrónicamente de su salida.
Introducción a la legislación laboral estadounidense (parte 1)
El 20 de junio de 2022, el gobernador Pedro Pierluisi firmó la Ley No. 41-2022, que instituye cambios drásticos en las leyes laborales y de empleo en Puerto Rico y amplía los derechos laborales de los empleados en el sector privado. Al hacerlo, el gobernador rechazó la posición de la Junta de Supervisión y Gestión Financiera de Puerto Rico de que el proyecto de ley es incompatible con el plan fiscal. La nueva ley pretende restaurar ciertos derechos que habían sido eliminados o reducidos por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 (“Reforma Laboral de 2017”) y, además, crear derechos adicionales para los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes. Es importante tener en cuenta que, a menos que un empleador califique como microempresa1 o como pequeña2 o mediana3 empresa, tiene 30 días para cumplir con la Ley.
El plazo de prescripción de las acciones derivadas de los contratos de trabajo, que se había reducido a un año tras la Reforma Laboral de 2017, pasa a ser de tres años. Además, cualquier disposición ambigua del contrato de trabajo, política o norma del empleador se interpretará ahora de forma liberal a favor del trabajador.
Nuevos códigos laborales: Qué ha cambiado para el empleado y
A principios de noviembre de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudí introdujo una Iniciativa de Reforma Laboral (LRI). Esta reforma pretendía mejorar la movilidad de los trabajadores extranjeros dentro de Arabia Saudí. Antes de que se aplicaran las reformas, los trabajadores extranjeros necesitaban el consentimiento de sus empleadores antes de cambiar de trabajo, abrir cuentas bancarias personales y viajar fuera del país.
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social promulgó reformas del actual sistema de patrocinio mediante la Resolución nº 51848/1442. Esta resolución se redactó para mejorar la movilidad y ampliar los derechos de los empleados inmigrantes. La LRI permite a los trabajadores extranjeros abandonar o cambiar de trabajo una vez que sus contratos de trabajo han expirado sin solicitar el permiso de sus empleadores/kafés.
Si los trabajadores inmigrantes llevan más de un año en el país, se les permite rescindir su empleo antes de que expire su contrato, siempre que lleven más de un año en el país y hayan avisado a su empleador con 90 días de antelación. El gobierno también ha desarrollado una plataforma electrónica para los trabajadores y sus empleadores. En este portal pueden enviar notificaciones, publicar ofertas de empleo y recomendar solicitudes de traslado, tareas que antes quedaban a discreción del kafeel.