El futuro del sistema de contratación laboral en la India y los códigos laborales

Muchas empresas ofrecen permisos que permiten a los empleados ausentarse del trabajo por diversos motivos. Las prestaciones de excedencia -pagadas, no pagadas o parcialmente pagadas- suelen ser un acuerdo entre el empresario y el empleado, o el representante de los trabajadores (como un sindicato).

La Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act) ofrece a determinados empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso.

Mientras que algunos tipos de permisos son obligatorios por ley, otros son incentivos voluntarios proporcionados por los empleadores. Existe la idea errónea de que el Departamento de Trabajo regula las prestaciones de los permisos a través de la Ley de Normas Laborales Justas. Sin embargo, la FLSA sólo cubre ciertos tipos de permisos.

Su plan eterno – Jerry Tallman

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado indefinidamente y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

Venezuela desde abajo. Una película de Darío Azzellini y Oliver

El PSOE y Podemos han acordado en su programa de Gobierno de Coalición derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral del PP de 2012, garantizar la revalorización de las pensiones conforme al IPC y subir el Salario Mínimo hasta el 60% del salario medio en España, así como una subida de impuestos a las rentas más altas.

Así consta en el documento de 50 páginas titulado ‘Coalición Progresista, un nuevo acuerdo para España’, presentado por los líderes del PSOE, Pedro Sánchez, y de Unidos Podemos, Pablo Iglesias, en el Congreso de los Diputados, antes de la investidura de Sánchez como presidente de dicho Ejecutivo de coalición.

Ambas formaciones apuestan por recuperar los derechos laborales “arrebatados” por la reforma laboral de 2012 y derogar “urgentemente” aspectos como la posibilidad de despido por absentismo laboral causado por baja laboral y las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo, enviándolo más allá de las previsiones contenidas en el mismo, una vez finalizada su vigencia y hasta la negociación de uno nuevo.

Episodio Donahue 1994 (Parcial: Tratado GATT)

Además, el 14-nov-2017 se publicó la Medida Provisional nº 808, que modifica las normas relativas a las mujeres embarazadas, los trabajadores autónomos, el trabajo intermitente, las 12 horas de trabajo que descansan 36 horas y el subsidio, entre otras cuestiones.

La convención colectiva de trabajo y el acuerdo de negociación colectiva prevalecen sobre la ley a la hora de establecer también el marco sobre el grado de riesgo y la extensión de la jornada en lugares insalubres, incluyendo la posibilidad de contratar un examen médico, excluyendo una licencia médica previa por parte de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo (MTb), en pleno cumplimiento de las normas de salud, salud y seguridad laboral previstas en la ley del MTb o en las normas reglamentarias.

Además de los casos anteriores, la convención colectiva de trabajo y el acuerdo de negociación colectiva prevalecen sobre la ley cuando se trata del pacto sobre las horas de trabajo, el banco de tiempo anual, el rango intra-diario (sujeto a un límite mínimo de treinta minutos por más de seis horas de trabajo), los puestos y el plan de salarios, el teletrabajo, la participación en los beneficios, entre otros temas.