La Oficina de Contratación Pública revela el proceso de contratación
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El Consejo de Ministros ha aprobado una nueva reforma laboral con la publicación en el BOE del RD Ley 32/2021, de 28 de diciembre. Tras nueve meses de negociaciones, esta norma supone la culminación del proceso de reforma laboral emprendido a iniciativa del Gobierno y con el aval del diálogo social y el acuerdo final con CEOE-CEPYME y UGT y CCOO y representa importantes modificaciones en tres ámbitos: (i) la contratación laboral; (ii) la negociación colectiva y (iii) y las nuevas medidas de flexibilidad interna y recalificación de trabajadores (ERTE y mecanismo RED). No se han incluido cambios en aspectos esenciales de la reforma laboral de 2012 referidos a modificaciones sustanciales; movilidad funcional y geográfica; descuelgues; y despido objetivo y colectivo. Esta reforma no es, por tanto, una contrarreforma laboral sino una modernización de la normativa laboral vigente y puede, por su contenido, merecer el calificativo de reforma estructural y se une a las reformas de 1984; 1994; y 2012 por el número e importancia de piezas cuya regulación se ha alterado. Lo más probable es que pueda pasar a la historia como la reforma de los contratos laborales y el nuevo mecanismo RED aunque habrá que esperar al menos dos años para empezar a evaluar sus efectos en el mercado laboral.
Cómo perder una crisis. . . ¡Por completo!
El PSOE y Podemos han acordado en su programa de Gobierno de Coalición derogar los aspectos más dañinos de la reforma laboral del PP de 2012, garantizar la revalorización de las pensiones conforme al IPC y subir el Salario Mínimo hasta el 60% del salario medio en España, así como una subida de impuestos a las rentas más altas.
Así consta en el documento de 50 páginas titulado ‘Coalición Progresista, un nuevo acuerdo para España’, presentado por los líderes del PSOE, Pedro Sánchez, y de Unidos Podemos, Pablo Iglesias, en el Congreso de los Diputados, antes de la investidura de Sánchez como presidente de dicho Ejecutivo de coalición.
Ambas formaciones apuestan por recuperar los derechos laborales “arrebatados” por la reforma laboral de 2012 y derogar “urgentemente” aspectos como la posibilidad de despido por absentismo laboral causado por baja laboral y las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo, enviándolo más allá de las previsiones contenidas en el mismo, una vez finalizada su vigencia y hasta la negociación de uno nuevo.
La criptodivisa (es decir, el Bitcoin) explicada | Escuela del Bloque
El aprovisionamiento es la función principal a través de la cual las organizaciones interactúan con los socios comerciales externos. Mientras que las redes de proveedores y compradores se han vuelto cada vez más complejas, la tecnología utilizada para gestionar estas redes se basa en aplicaciones y procesos heredados. ¿El resultado? Los equipos de compras son muy buenos negociando acuerdos, pero tienen dificultades para ejecutarlos con eficacia.
Las organizaciones pierden una media del 12% del valor esperado de los contratos de compra debido a fugas “duras” (por ejemplo, errores de facturación y precios incorrectos). Además, las fusiones y adquisiciones, la subcontratación y la globalización también han hecho más compleja la gestión de las relaciones de compra directa.
La tecnología Blockchain permite integrar a todas las partes en un único entorno digital, lo que acelera significativamente el tiempo del ciclo del proceso y reduce los costes. Permite a las empresas tejer redes comerciales ampliadas, al tiempo que compartimenta la información privada sobre las condiciones y los descuentos.
Este material se ha preparado únicamente con fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento contable, fiscal o de otro tipo. Por favor, diríjase a sus asesores para un asesoramiento específico.
Luchando por los derechos de los trabajadores de Sri Lanka en la moda mundial
Hoy, la Administración Biden-Harris anuncia los resultados clave de las revisiones dirigidas bajo la Orden Ejecutiva (E.O.) 14017 “Cadenas de Suministro de Estados Unidos”, así como las acciones inmediatas que la Administración tomará para fortalecer las cadenas de suministro de Estados Unidos para promover la seguridad económica, la seguridad nacional y los empleos sindicados y bien pagados aquí en casa.
El 24 de febrero de 2021, el Presidente firmó la O.E. 14017, que dirige un enfoque de todo el gobierno para evaluar las vulnerabilidades y fortalecer la resistencia de las cadenas de suministro críticas. A partir de este esfuerzo, la Administración Biden-Harris ya ha comenzado a tomar medidas para abordar las vulnerabilidades de la cadena de suministro:
Hoy, basándose en estos esfuerzos, la Administración ha publicado los resultados de las evaluaciones exhaustivas de la cadena de suministro de 100 días para cuatro productos críticos: la fabricación de semiconductores y el embalaje avanzado; las baterías de gran capacidad, como las de los vehículos eléctricos; los minerales y materiales críticos; y los productos farmacéuticos y los ingredientes farmacéuticos activos (API). La Administración está tomando medidas inmediatas para abordar las vulnerabilidades y reforzar la resistencia con el lanzamiento de un nuevo esfuerzo destinado a abordar las interrupciones de la cadena de suministro a corto plazo. Y, de acuerdo con la O.E. 14017, está elaborando estrategias para seis bases industriales que sustentan la seguridad económica y nacional de Estados Unidos, que se completarán en el plazo de un año. Las revisiones de la cadena de suministro refuerzan la necesidad de las inversiones transformadoras propuestas en el Plan de Empleo Americano del Presidente.