Código Ssa

(b) Sanciones. (1) Todos los empleados deben evitar la divulgación indebida de los registros que se rigen por la Ley de Privacidad. Debido a las graves consecuencias de la invasión indebida de la intimidad personal, los empleados pueden ser objeto de medidas disciplinarias y de acciones penales por la violación consciente y deliberada de la Ley de Privacidad y su reglamento. Además, los empleados también pueden ser objeto de medidas disciplinarias por violaciones a sabiendas o involuntarias, cuando el empleado tenía conocimiento de las disposiciones de la Ley de Privacidad y el reglamento y no se informó suficientemente o no se comportó de acuerdo con los requisitos para evitar las violaciones.

(a) Tomar una decisión en virtud de la Ley de Privacidad y de los §§ 401.65 y 401.70 de no modificar el expediente de una persona de acuerdo con su solicitud, o no realizar dicha revisión de conformidad con dichas disposiciones;

(d) Normas que rigen a los empleados cuyas funciones requieren el uso o la referencia a los sistemas de registros. Los empleados cuyas funciones oficiales requieren que se refieran a los sistemas de registros, los mantengan, los atiendan o traten de otro modo con ellos (en lo sucesivo denominados “empleados de sistemas”) se rigen por las disposiciones generales. Además, se exigen precauciones adicionales y los empleados de sistemas están sujetos a normas de conducta más estrictas.

Ley de Seguridad Social

El Código de la Seguridad Social, aprobado en septiembre de 2020, es uno de los cuatro códigos propuestos en el marco de las reformas laborales en la India. Mientras que otros códigos pueden clasificarse como una consolidación de leyes más complejas, este código va un paso más allá de la simple consolidación. Si el código se aplica, los trabajadores de los sectores no organizados, los trabajadores por encargo y los trabajadores de plataformas tienen la oportunidad de beneficiarse enormemente, ya que obtendrán una mayor cobertura de los regímenes de bienestar de la seguridad social. En este artículo, conoceremos las últimas regulaciones que se propusieron como parte del proyecto de ley de 2020, los aspectos más destacados del código y las responsabilidades del empleador.

Uno de los aspectos fundamentales de un lugar de trabajo de calidad es la asignación de prestaciones a los empleados. Además de las prestaciones específicas del empleador, el Ministerio de Trabajo ha ordenado reformas populares de la seguridad social que actúan como un sistema de apoyo crucial para los empleados, ya sea durante su tiempo de servicio activo o después de su jubilación.  Desgraciadamente, estas reformas laborales sólo cubren los sectores organizados, dejando a muchos trabajadores del sector no organizado sin mucho apoyo.

Subvención de la Seguridad Social covid-19

Este artículo incluye una lista de referencias generales, pero carece de las correspondientes citas en línea. Por favor, ayude a mejorar este artículo introduciendo citas más precisas. (Junio de 2015) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El subsidio de desempleo se abona a los trabajadores que han cotizado al menos durante 12 meses en un periodo de 30 meses anterior a su pérdida de empleo. El subsidio se paga durante 12 meses a los solicitantes menores de 50 años. Por encima de los 50 años, el periodo de subsidio aumenta hasta 24 meses a la edad de 58 años, siempre que el demandante haya cotizado durante al menos 48 meses. Los solicitantes reciben el 60 % de su salario neto anterior (con el límite máximo de la seguridad social), o el 67 % para los solicitantes con hijos. Por tanto, la prestación máxima es de 2382,60 euros (en 2021).

Si un trabajador no tiene derecho a la totalidad de las prestaciones por desempleo o después de haber recibido la totalidad de las prestaciones por desempleo durante un máximo de 12 meses, puede solicitar las prestaciones del llamado programa Hartz IV, un programa de asistencia social de duración indefinida. Una persona que recibe las prestaciones de Hartz IV recibe 432 EUR (2020) al mes para los gastos de manutención más el coste de una vivienda adecuada (incluida la calefacción) y la asistencia sanitaria. Las parejas pueden recibir prestaciones por cada miembro de la pareja, incluidos sus hijos. Además, los hijos pueden recibir “prestaciones por educación y participación”. Alemania no dispone de un sistema de tarjeta EBT (transferencia electrónica de prestaciones) y, en su lugar, desembolsa la asistencia social en efectivo o mediante ingreso directo en la cuenta bancaria del beneficiario.

Previsión de compras de la Administración de la Seguridad Social

Este es un listado de adjudicaciones, ordenadas por nombres de contratistas en agrupaciones alfabéticas, realizadas por la Oficina de Adquisiciones y Subvenciones, la oficina de contratación de la Administración de la Seguridad Social. No se incluyen las modificaciones de las adjudicaciones ni las órdenes de compra con cargo a los contratos generales.

La lista muestra todas las adjudicaciones con fechas de finalización de 6 meses o menos. Por “fecha de finalización” se entiende la fecha de finalización del periodo de ejecución, o la fecha de entrega prevista, o si no se aplica ninguna de ellas, la fecha de adjudicación.