Impuesto sobre la renta
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La Seguridad Social es más que un programa de jubilación. Puede ayudar a mantener a su familia cuando usted fallezca y proporcionarle prestaciones mensuales cuando se jubile o si queda gravemente discapacitado. Su trabajo en un empleo cubierto por la Seguridad Social le ayuda a usted y a su familia a tener derecho a esas prestaciones. Las cuantías de las prestaciones se basan en los ingresos declarados a la Administración de la Seguridad Social. Por lo tanto, es importante que se asegure de que su registro de ingresos es correcto.
Es fácil comprobar su historial. Cada año, recibirá automáticamente su declaración personal de la Seguridad Social unos tres meses antes de su cumpleaños. La declaración muestra sus ingresos anuales y proporciona una estimación de las prestaciones de jubilación, supervivencia e invalidez que usted y su familia pueden recibir ahora y en el futuro. Si su declaración no muestra los ingresos de un empleador del gobierno estatal o local, es posible que el trabajo no esté cubierto por un acuerdo de la Sección 218 o por la ley federal. Debe ponerse en contacto con ese empleador si tiene dudas sobre el trabajo.
Impuestos en Alemania
El impuesto sobre la renta se deduce automáticamente de su salario bruto mensual. Si trabaja en Alemania con un solo empleador de forma regular, no está obligado a declarar sus ingresos. Sin embargo, para el 90% de los trabajadores tiene sentido presentar una declaración de la renta al final del año para obtener una devolución. Sobre todo, si no ha trabajado todo el año, es casi seguro que le devolverán el dinero. Consulte a un asesor fiscal para conocer los detalles.
Como empleado, recibirá una tarjeta de la seguridad social con un número de seguridad social. Déle este número a su empleador. Guarde su tarjeta de la seguridad social, ya que a menudo necesitará el número. Si no lo encuentra o no lo ha recibido, póngase en contacto con su seguro médico.
El sector público ofrece su propia pensión adicional para los empleados. Es opcional, pero tienes que informar inmediatamente a RRHH (antes de firmar el contrato) de si vas a pagar o no la VBL. Si piensas trabajar en Alemania durante menos de 5 años, debes hablar con el departamento de RRHH para conseguir un plan de seguro especial. Encontrará más información en este vídeo de la VBL: https://www.vbl.de/de?t=/VBLdesign/designAttributes/videos/scientists_content&s=DLyQSpzJzDXZNUat2Please pregunte a su departamento de RRHH por más detalles.
Modelo de contrato de trabajo
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.
A los efectos de estas orientaciones, el término “con cargo a la nómina” se refiere a una prestación que normalmente declararía en el formulario P11D, pero que, en cambio, tributa a través de su nómina. Siempre que se haya inscrito en línea antes del inicio del ejercicio fiscal, las prestaciones pagadas no se declaran en el formulario P11D. No obstante, debe rellenar el formulario P11D para los empleados:
Las cotizaciones a la Seguridad Social de la clase 1A también se pagan por las indemnizaciones por despido no contractuales que superen el umbral de 30.000 libras y que no estén ya sujetas a las cotizaciones a la Seguridad Social de la clase 1.
Las cotizaciones a la Seguridad Social de la clase 1A también se pagan por los pagos testimoniales no contractuales y no habituales abonados a un deportista por un comité de testimonios deportivos que superen el umbral de 100.000 libras esterlinas.
La Unión Europea y el Reino Unido acordaron un Acuerdo de Comercio y Cooperación que contiene un Protocolo sobre Seguridad Social que entrará en vigor el 1 de enero de 2021. El Protocolo contempla una amplia gama de cuestiones de seguridad social en el futuro. El 31 de diciembre de 2020 comenzó a aplicarse el Convenio de Seguridad Social acordado entre Irlanda y el Reino Unido. Juntos, estos Acuerdos garantizan que todos los acuerdos de seguridad social existentes para los ciudadanos irlandeses y británicos se mantengan en el futuro. Irlanda, como Estado miembro de la UE, extenderá de forma unilateral las ventajas del Convenio a los ciudadanos de la Unión, según sea necesario.
– 2018 fue el último año en el que los empleadores emitieron un P35. A partir del 1 de enero de 2019, el P35 se suprimió de acuerdo con la modernización del PAYE. Los detalles que antes se incluían en la Declaración anual P35 ahora deben ser informados por los empleadores en el momento en que pagan a sus empleados. Esto se hace a través del paquete de nóminas o a través del sistema Revenue Online (ROS).
– A partir del 1 de enero de 2019, los empleados ya no reciben un P45 cuando dejan un trabajo. En su lugar, como parte de la modernización de PAYE, los empleadores ingresan la fecha de salida del empleado, los detalles de su salario final y las deducciones en el Sistema en línea de Revenue. El empleado puede acceder a esta información a través del servicio myAccount de Revenue “Manage Your Tax”. El Departamento de Protección Social ya no exige el P45 para las solicitudes.