Tipos de tergiversación

Estatutos compilados de IllinoisVolver a la lista de leyes Guía de búsqueda de leyes públicas Descargo de responsabilidad Versión para imprimir Información mantenida por la Oficina de Referencia LegislativaLa actualización de la base de datos de los Estatutos compilados de Illinois (ILCS) es un proceso continuo. Es posible que las leyes recientes aún no estén incluidas en la base de datos del ILCS, pero se encuentran en este sitio como Actas Públicas poco después de convertirse en ley. Para obtener información sobre la relación entre los estatutos y los actos públicos, consulte la Guía. Debido a que la base de datos de estatutos se mantiene principalmente para fines de redacción legislativa, los cambios estatutarios a veces se incluyen en la base de datos de estatutos antes de que entren en vigor. Si la nota de la fuente al final de una sección de los estatutos incluye un Acto Público que todavía no ha entrado en vigor, la versión de la ley que está actualmente en vigor puede haber sido ya eliminada de la base de datos y usted debe referirse a ese Acto Público para ver los cambios hechos a la ley actual.TRANSACCIONES EMPRESARIALES(815 ILCS 515/) Ley de Fraude en la Reparación de Viviendas.

Estatuto de los fraudes deutsch

Existe fraude en los contratos cuando una de las partes implicadas en el acuerdo contractual presenta a la otra parte información engañosa, falsa o de cualquier forma. Por ejemplo, si usted es el director ejecutivo de una organización sin ánimo de lucro que quiere contratar a un redactor de subvenciones, y la persona a la que contrata afirma haber redactado con éxito diversas propuestas de subvención a lo largo de sus muchos años de trabajo en ese campo, pero en realidad no tiene ninguna experiencia en la redacción de subvenciones y las referencias y muestras de redacción que le proporcionó eran falsas, eso se consideraría un fraude contractual.

Además, para que exista fraude, la tergiversación debe estar relacionada con hechos, no con opiniones. Utilizando el ejemplo anterior del redactor de subvenciones, si es un hecho que la persona a la que usted contrató no tiene realmente la experiencia y las cualificaciones que afirmó, eso es un fraude, mientras que si usted acaba no estando satisfecho con la calidad de las propuestas de subvención que está escribiendo, eso es más una cuestión de opinión.

El impedimento de la promesa

Si está empleado, existe un contrato entre usted y su empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

Sólo se puede implicar una cláusula por “costumbre y práctica” cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

Código Comercial Uniforme

El derecho que rige las relaciones entre empresarios y empleados procede de muchas fuentes: derecho contractual, derecho laboral, leyes sobre salarios y horarios, derecho de responsabilidad civil (por ejemplo, despido improcedente, discriminación, acoso sexual), derecho penal, leyes de salud y seguridad, etc., con solapamientos entre tipos de derecho. Este capítulo ofrece una visión general del derecho contractual en relación con los contratos de trabajo.

Un contrato se define como un acuerdo ejecutable entre dos partes. Un contrato de trabajo es un acuerdo ejecutable entre dos partes que contiene los términos y condiciones de empleo que las partes acuerdan y que, una vez aceptados, pasan a controlar la relación laboral. El contrato puede ser oral o escrito, expreso o implícito (estos últimos términos se definen más adelante).

Las siguientes secciones limitan el análisis de los contratos de trabajo a aquellos contratos entre un empleador y un empleado Los contratos entre un empleador y un contratista independiente o un trabajador por cuenta propia, tal como se describe en el apartado A.1., más adelante, no plantean un problema a efectos de la IU, a menos que también se cuestione la condición de empleado. Aunque la Subdivisión de Impuestos determinará la condición de empleado, la discusión en A.1. se incluye con fines informativos y de comparación.