Qué significa la reforma fiscal para los profesionales independientes
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El 23 de junio de 2022, el parlamento alemán, Bundestag, aprobó un proyecto de ley que implementa la Directiva de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles. Esto modifica, entre otras cosas, la Ley de Verificación alemana. La ley tiene consecuencias de gran alcance para los empresarios. Los contratos de trabajo tendrán que adaptarse y el trabajo de los departamentos de RRHH será más amplio.
La modificación de la Ley de Verificación (NachwG) aplica la Directiva UE 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles (la Directiva). El objetivo de esta Directiva es armonizar la información sobre los aspectos esenciales de la relación laboral y las condiciones de trabajo en toda Europa, garantizando así una mayor transparencia y seguridad en el lugar de trabajo. Entre otras cosas, la Directiva establece obligaciones de información y fija requisitos mínimos para determinadas condiciones de trabajo. Para hacer cumplir las disposiciones de la Directiva, los Estados miembros deben establecer sanciones efectivas y disuasorias para las violaciones de las obligaciones derivadas de la Directiva.
Waiting on the Mail: Postal Service Standard Drops
On December 31, 2021, Royal Decree-Law 32/2021 on urgent measures for labor reform, guaranteeing employment stability and market transformation entered into force. However, some of its provisions, such as those affecting employment contracts, will enter into force on March 30, 2022.
From 30/03/2022 the employment contracts entered into will be presumed to be concluded for an indefinite period of time. Therefore, the fixed-term employment contract may only be entered into due to circumstances of production or due to substitution of the worker.
In addition, in order to be understood that there is a justified cause for temporary employment, it will be necessary to specify in the contract what is the cause that enables the temporary hiring, the specific circumstances that justify it and its connection with the foreseen duration.
This contract is contemplated for occasional and unforeseeable increases in production circumstances which, even in the normal activity of the company, generate a temporary mismatch between the available stable employment.
Rescisión de los contratos de suministro
2º estudio de recogida de información actualizada para un número limitado de sustancias cancerígenas con el fin de analizar las repercusiones sanitarias, socioeconómicas y medioambientales en relación con las posibles modificaciones de la directiva 2004/37/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo
Programa PROGRESS: Estudio para recopilar información actualizada sobre un número limitado de sustancias con el fin de analizar las repercusiones sanitarias, socioeconómicas y medioambientales en relación con las posibles modificaciones de la Directiva 2004/37/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo
Apoyo al establecimiento de una “plataforma a nivel de la UE para facilitar la creación de una asociación transnacional, el intercambio de experiencias, la creación de capacidades y la creación de redes, así como la capitalización y la difusión de los resultados pertinentes
Contrato de servicios para crear una base de datos y desarrollar un modelo para estimar la exposición laboral a una lista de sustancias químicas peligrosas en los Estados miembros de la Unión Europea y en los países de la AELC/EEE
NYS Grants Gateway FSS Gestión de contratos 2020
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen actualmente, la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) fue aprobada en mayo de 2020 como una medida provisional limitada para complementar la Ley de Contratos de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.