La reforma microeconómica (segunda parte): Políticas del mercado laboral
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El 23 de junio de 2022, el parlamento alemán, Bundestag, aprobó un proyecto de ley que implementa la Directiva de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles. Esto modifica, entre otras cosas, la Ley de Verificación alemana. La ley tiene consecuencias de gran alcance para los empresarios. Los contratos de trabajo tendrán que adaptarse y el trabajo de los departamentos de RRHH será más amplio.
La modificación de la Ley de Verificación (NachwG) aplica la Directiva UE 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles (la Directiva). El objetivo de esta Directiva es armonizar la información sobre los aspectos esenciales de la relación laboral y las condiciones de trabajo en toda Europa, garantizando así una mayor transparencia y seguridad en el lugar de trabajo. Entre otras cosas, la Directiva establece obligaciones de información y fija requisitos mínimos para determinadas condiciones de trabajo. Para hacer cumplir las disposiciones de la Directiva, los Estados miembros deben establecer sanciones efectivas y disuasorias para las violaciones de las obligaciones derivadas de la Directiva.
Introducción a la legislación laboral estadounidense (parte 1)
El 14 de julio de 2022, el Departamento de Trabajo (DOL) publicó una Notificación de Propuesta de Reglamentación (NPRM) que exige que se incluyan cláusulas de no desplazamiento en los contratos sucesores de los contratos actuales cubiertos por la Ley de Contacto de Servicios (SCA). La norma exigiría a los contratistas y subcontratistas federales que se hagan cargo del mismo trabajo o de uno similar que hagan ofertas de empleo de buena fe a los empleados que trabajan en el trabajo de la SCA, con algunas excepciones.
La NPRM se publicó para aplicar los requisitos de la Orden Ejecutiva 14055, firmada por el presidente Biden en noviembre de 2021. Esta Orden Ejecutiva estableció una política general del gobierno federal para que los contratos que sucedan a los mismos o similares servicios, y las solicitudes de dichos servicios, incluyan una cláusula de no desplazamiento.
El NPRM señala que los intereses de la administración federal en materia de contratación pública en cuanto a la economía y la eficiencia se cumplen mejor cuando el contratista o subcontratista sucesor contrata a los empleados del predecesor. La norma propuesta señala que una mano de obra transferida minimiza las interrupciones en la prestación de los servicios, y el gobierno federal se beneficiará al contar con una mano de obra bien formada que ya está familiarizada con los servicios que se van a prestar.
¿Aumentaron efectivamente las reformas del mercado laboral de 2015 en Italia
“Asimismo, se podrá celebrar un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los términos previstos en el artículo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las empresas de trabajo temporal”
Así, vemos como la Reforma Laboral da protagonismo al contrato fijo discontinuo para reducir las altas tasas de contratación temporal. Es evidente, por tanto, que la contratación temporal es relevante en el compromiso y la voluntad del Estado español de llevar a cabo esta propuesta.
El contrato fijo discontinuo se realiza en puestos de trabajo temporales dentro de cada año natural, que no se producen en fechas determinadas y dentro del volumen de actividad habitual de la empresa. Es decir, los trabajadores pasan a formar parte de la plantilla fija de la empresa, pero trabajan en un momento determinado del año. Además, una vez finalizada la acción laboral, el contrato no se extingue. La relación profesional continúa, ya que los trabajadores bajo este proceso pueden ser llamados de nuevo para el siguiente proceso de trabajo.
[news today] 9월 14일
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Los reglamentos del Departamento de Justicia autorizan al Director de la Oficina de Asistencia Judicial a ejercer el poder y la autoridad conferidos al Fiscal General por la orden ejecutiva para certificar y revocar la certificación de las leyes o reglamentos de trabajo a domicilio (véase 28 CFR0.94-1(b)). 22.202 Cláusula contractual. Insertar la cláusula en 52.222-3, Trabajo de convictos,