Contrato ilimitado Alemania

Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs) proporcionan una manera conveniente de pagar ciertos gastos elegibles de atención médica y/o de cuidado de dependientes con dólares antes de impuestos. Si aporta dinero a una FSA, disminuye su renta imponible, lo que reduce sus impuestos federales sobre la renta y la Seguridad Social.

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Si no forma parte del grupo al que se aplica este documento y, en consecuencia, ha recibido este documento por error, póngase en contacto con su reclutador o con recursos humanos para recibir los documentos que le corresponden.

Salario mínimo en Alemania

Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.

Sam es un empleado con un contrato de duración determinada de tres meses. Un empleado fijo que realiza el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero el empresario de Sam puede optar por no ofrecerle uno durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.

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Derecho laboral alemán

La ley de medidas urgentes de protección del poder adquisitivo, publicada en el Diario Oficial el 17 de agosto de 2022, introdujo diversas medidas previstas por el Gobierno para proteger el poder adquisitivo de los hogares franceses. Principalmente, ha puesto en marcha la “bonificación de valor compartido (BVE)”. Esta bonificación ha tomado el relevo de la ” bonificación especial de poder adquisitivo (PPSB) “, pero con cambios considerables, ya que esta nueva bonificación se consolida y continúa, al tiempo que sigue siendo opcional. También se ha adaptado el tratamiento fiscal y de cotización a la Seguridad Social de esta bonificación.

La PPSB es un mecanismo a largo plazo, que puede aplicarse cada año, pero que no está sujeto a ninguna obligación para el empresario. Por ello, debe prestarse especial atención a la duración del convenio o a la decisión unilateral.

Cualquier empresa puede aplicar el VSB: los empresarios del sector privado, las instituciones administrativas o industriales y comerciales del sector público, las estructuras de apoyo al empleo y los servicios para personas discapacitadas.

Pueden acogerse al FVE todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo con la empresa en la fecha de pago de la bonificación, la fecha de presentación del convenio o la fecha de firma de la decisión unilateral de aplicación de la bonificación (opción que debe especificarse en el convenio o la decisión unilateral).

Días de vacaciones deutsch

Si la empresa en la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.