Publicación de la regla final de la extensión automática de 540 días del EAD de USCIS, i

Según el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una adaptación razonable es una modificación o ajuste de un puesto de trabajo, del entorno laboral o de la forma en que se suelen hacer las cosas durante el proceso de contratación. Estas modificaciones permiten que una persona con discapacidad tenga la misma oportunidad no sólo de conseguir un trabajo, sino de realizar con éxito sus tareas laborales en la misma medida que las personas sin discapacidad. La ADA exige ajustes razonables en relación con tres aspectos del empleo 1) garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de solicitud; 2) permitir que una persona cualificada con una discapacidad realice las funciones esenciales de un trabajo; y 3) hacer posible que un empleado con una discapacidad disfrute de los mismos beneficios y privilegios del empleo.

Las adaptaciones se denominan a veces “potenciadores de la productividad”. Las adaptaciones razonables no deben considerarse un “trato especial” y suelen beneficiar a todos los empleados. Por ejemplo, las mejoras en las instalaciones, como las rampas, los baños accesibles y los puestos de trabajo ergonómicos, benefician no sólo a los empleados con discapacidad. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son la accesibilidad de las instalaciones existentes, la reestructuración de los puestos de trabajo, los horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, la adquisición o modificación de equipos, la modificación de pruebas, materiales de formación o políticas, y el suministro de lectores o intérpretes cualificados. He aquí algunos ejemplos más. Muchas adaptaciones del puesto de trabajo cuestan muy poco y suelen consistir en pequeños cambios en el entorno de trabajo, el horario o las tecnologías relacionadas con el trabajo:

Benson

Su salario se acuerda entre usted y su empleador como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican.  Más información sobre los sindicatos en Noruega (eurofound.europa.eu).

Por regla general, el empresario no puede hacer deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Sólo se pueden hacer deducciones si es legal o se ha acordado por escrito, por adelantado. Si dañas o pierdes bienes de la empresa, debes consentir que se haga una deducción de tu salario.

La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a su empresa el pago de los salarios pendientes, pero puede ordenar a su empleador que pague el salario correcto si trabaja en los sectores que tienen un acuerdo sobre el salario mínimo.

La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.

Hacer negocios en Myanmar Parte 1 – Lo que hay que saber

Alfredo Aspra y José Antonio Sanfulgencio analizan las principales medidas de aplicación práctica contenidas en el Plan Director para el Trabajo Decente (2018, 2019 y 2020) incluyendo la mención a las cuatro iniciativas legislativas presentadas

a.- Disuadir a las empresas -incluidas las empresas de trabajo temporal (“ETTs”)- que puedan estar realizando prácticas fraudulentas en la contratación temporal, utilizando todos los medios y facultades que le asigna la Ley de Ordenación de la Inspección de Trabajo, es decir, proponiendo sanciones económicas y convirtiendo los contratos de duración determinada en indefinidos o fijos discontinuos.

b.- Mejorar el control de los contratos de formación y aprendizaje, con especial atención a las actividades formativas, y los contratos de aprendizaje, incluidos los producidos al amparo de ayudas públicas y de diversos programas europeos, como el Fondo Social Europeo o dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

ii.- Medidas de lucha contra los abusos en la contratación a tiempo parcial, las horas extraordinarias y las no pagadas o compensadas, mejorando el tratamiento de las bases de datos para permitir una mejor selección de las empresas a incluir en las campañas de control del fraude en la contratación a tiempo parcial.

El primer ministro Narendra Modi presenta la nueva reforma laboral

En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.