Contrato indefinido

Un contrato de duración determinada es aquel en el que la fecha de finalización del contrato se conoce desde el principio, mientras que un contrato de finalidad específica es aquel que finaliza al producirse un hecho concreto o al cesar una finalidad específica.

“Trabajador de duración determinada” es una persona que tiene un contrato de trabajo suscrito directamente con un empresario en el que el final del contrato de trabajo en cuestión viene determinado por una condición objetiva, como la llegada a una fecha concreta, la realización de una tarea específica o la ocurrencia de un acontecimiento específico, pero no incluye…

Sin embargo, los trabajadores con contrato de duración determinada quedan excluidos de la protección de las Leyes de despido improcedente por el hecho de que el contrato haya llegado a su fin (ya sea por la expiración del plazo o por la llegada del acontecimiento de finalidad específica) siempre que se cumplan tres condiciones:

Un trabajador también puede reclamar con éxito un despido improcedente si ha estado empleado con más de un contrato de duración determinada y el intervalo entre los contratos es inferior a tres meses y el último contrato se concedió con la intención de evitar la responsabilidad en virtud de la legislación sobre despidos improcedentes.

Vocabulario del contrato de trabajo

Una relación laboral también puede pasar a ser permanente en virtud de la prórroga tácita establecida en la Ley de Contratos Laborales, si se permite que el trabajo del empleado continúe tras la finalización de la relación laboral de duración determinada y el empresario es consciente de ello pero no ha celebrado un nuevo contrato de trabajo. Esta situación puede producirse, por ejemplo, si no se celebra un nuevo contrato de trabajo de duración determinada hasta que el empleado haya trabajado para el empresario durante algunas semanas, por ejemplo.

Un trabajador con una relación laboral de duración determinada tiene los mismos derechos que aquellos cuya relación laboral es válida hasta nuevo aviso.  Por ejemplo, el empleo de duración determinada da el mismo derecho a la asistencia sanitaria laboral y a diversas vacaciones o permisos.

El gran número y el carácter consecutivo de las relaciones laborales de duración determinada son un problema especialmente importante para el sector universitario. Más del 50% de los empleados universitarios tienen un contrato de trabajo de duración determinada.    El Sindicato Finlandés de Investigadores y Profesores Universitarios recomienda que la relación laboral de duración determinada cubra siempre todo el periodo de tiempo requerido por los motivos del empleo de duración determinada (por ejemplo, todo el periodo de la suplencia). Es una falta de tacto para con el trabajador concluir relaciones laborales de duración determinada que sólo duren un par de meses, sabiendo que el proyecto o la comisión de servicio en cuestión durará, de hecho, varios años. El uso de relaciones laborales muy breves y de duración determinada suele indicar una escasa capacidad de organización del trabajo, aumenta el estrés de los empleados y debilita el atractivo del sector universitario como lugar de trabajo.

Contrato de trabajo

Un contrato de duración determinada puede ser una forma práctica de cubrir una baja laboral o de contratar a alguien con conocimientos especializados para dirigir un proyecto específico. Cuando se utilizan correctamente, los contratos de duración determinada pueden reducir los costes laborales del empresario, así como las obligaciones de indemnización. Dado que el contrato tiene una duración determinada, el empleado conoce esencialmente la fecha en que finalizará su empleo en el momento en que firma el contrato y, por tanto, no es necesario un preaviso adicional.

Varias sentencias han establecido que si un empleador da a un empleado un contrato de duración determinada tras otro, el contrato puede considerarse permanente y, por lo tanto, el empleado tiene derecho a todo el preaviso y a todos los demás derechos que conlleva un puesto permanente.

El caso Ceccol contra la Federación Gimnástica de Ontario sentó un precedente que dejó claro que los tribunales tendrían en cuenta la verdadera naturaleza de una relación laboral al examinar los casos de contratos de duración determinada sucesivos.

Ceccol trabajó ininterrumpidamente para la Federación de Gimnasia de Ontario durante 15 años. Los últimos 10 años de esta relación laboral habían sido en forma de contratos sucesivos de un año. En mayo de 1997, Ceccol recibió un aviso de que su empleo terminaría el 30 de junio y se le ofreció tres meses de salario si firmaba una renuncia.

Personal temporal

Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].

Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.