Contrato de trabajo de empleada doméstica descargar

Los trabajadores personales o domésticos que acompañan o siguen para reunirse con un empleador en Estados Unidos pueden optar a los visados B-1; los que acompañan o siguen para reunirse con un empleador que es un diplomático o funcionario extranjero pueden optar a los visados A-3 o G-5, dependiendo del estatus del visado de su empleador.

Una responsabilidad del empleador es que será el único proveedor de empleo para el titular del visado. Además, proporcionará al empleado alojamiento y comida y el billete de avión de ida y vuelta, tal como se indica en los términos del contrato de trabajo.

Los empleados personales o domésticos que acompañen o sigan para reunirse con su empleador ciudadano estadounidense en los Estados Unidos pueden ser elegibles para la clasificación de visado B-1 si su empleador reside habitualmente fuera de los Estados Unidos y viaja a los Estados Unidos temporalmente, o el empleador está sujeto a transferencias internacionales frecuentes que duran dos años o más y que, como condición de empleo, va a residir en los Estados Unidos para una estancia que no exceda de cuatro años.

Contrato de empleado doméstico para el visado b1

La cuestión relativa al estatus de un empleado temporal que ha trabajado durante tres meses ha sido finalmente aclarada por el Tribunal Constitucional, en el caso Assign Services (Pty) Limited v National Union of Metalworkers of South Africa and Others, que se arrastra desde 2015.

Al optar por utilizar una agencia (a la que el tribunal se refiere como Servicio de Empleo Temporal, o STE) la intención del Cliente (sea una empresa o un hogar) es evitar la carga de los aspectos de gestión de recursos humanos de la contratación, el empleo, la remuneración y la terminación de dicho empleo.

Hasta ahora, la impresión general del cliente era que, si no estaba satisfecho con el rendimiento del empleado, podía ordenar al TES que lo despidiera y lo sustituyera por otro.

El reto ante el tribunal era decidir sobre el asunto en el contexto de la Ley de Relaciones Laborales.    Las disposiciones introducidas en los artículos 198 y 198A de la Ley tienen por objeto “restringir el empleo de los trabajadores más vulnerables y peor pagados por parte de un TES a las situaciones de trabajo temporal genuino y pertinente, e introducir diversas medidas para proteger a los trabajadores empleados de este modo”.

Contrato doméstico

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos según la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

Contrato de trabajo del ama de llaves

Cuando los particulares desean contratar a alguien para que les ayude en su casa, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).

Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:

La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará al empresario y al empleado una nómina.

Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.