Contratos temporales previsibles

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Mientras esta legislatura llega a la undécima hora, el Gobierno Federal está planeando aplicar un último elemento del Acuerdo de Coalición de 2018 y endurecer la ley sobre los contratos de trabajo de duración determinada. Los contratos de trabajo indefinidos deben volver a ser la norma y no la excepción. Para ello, el proyecto de ley del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) del 14 de abril de 2021 establece importantes restricciones para los contratos de trabajo de duración determinada sin razones objetivas y un límite máximo para las empresas con más de 75 empleados. Además de la burocracia adicional, los cambios previstos suponen una menor flexibilidad, algo que ha sido vital para los empresarios durante la actual crisis económica. El proyecto se encuentra actualmente en fase de consulta entre los departamentos gubernamentales.

El BMAS se “excede” en la aplicación de las directrices establecidas en el Acuerdo de Coalición: además de las modificaciones previstas, el proyecto de ley introduce la obligación de especificar expresamente los derechos fundamentales afectados (el llamado “Zitiergebot”) y la obligación del empresario de informar a los representantes de los trabajadores. La nueva ley podría entrar en vigor el 1 de enero de 2022. En concreto, el proyecto propone los siguientes cambios en la Ley de Empleo a Tiempo Parcial y Temporal (Teilzeit- und Befristungsgesetzes, TzBfG) y en el Libro Tercero del Código Social (SGB III):

¿Cómo se llama un contrato temporal?

contrato de duración determinada, empleo temporal

  Desaparecen los contratos temporales

Este tipo de contrato se utiliza a menudo para los empleados que sustituyen a otro empleado que está de baja, o para los empleados que sólo se necesitan durante un corto período de tiempo.

¿Qué duración tiene un contrato temporal en España?

Los contratos para la sustitución temporal de un trabajador se limitarán, por lo general, a un periodo de entre 15 días y tres meses, en función del motivo de la ausencia del empleado. Los empleados contratados con contratos no conformes se considerarán empleados fijos.

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El 31 de diciembre de 2021 entró en vigor en España el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la Reforma Laboral. El objetivo es generalizar la contratación indefinida y limitar la temporal a través de una nueva regulación. Así, la modificación del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores elimina los siguientes contratos:

Para quien esté en posesión de un título universitario, de formación profesional o de enseñanza superior, de un título de especialista, de un máster o de un certificado del sistema de formación profesional. Ahora también para quienes tengan un título de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo.

Una vez transcurrido el periodo transitorio de tres meses concedido desde la entrada en vigor de esta reforma (31 de diciembre de 2021), las empresas deberán ajustar los contratos de sus actuales trabajadores antes del 30 de marzo de 2022 y definir las estrategias de contratación de sus futuros trabajadores mediante la previsión, planificación y organización de sus plantillas.

Artículos relacionados:Carlos RiveroCarlos Rivero es licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid y cuenta con un Máster en Derecho Laboral y otro en Mediación. Áreas de práctica: Derecho laboral de la empresa y derecho del trabajo. Idiomas de trabajo: Inglés y español. Si tiene una consulta, póngase en contacto con Carlos Rivero

  Cambio en los contratos temporales

R.R. contra M.H. y otro Resumen del caso

En el Reino Unido existen muchos tipos de contratos diferentes. Los contratos determinan el número de horas que trabajas y las responsabilidades que puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debe entender las opciones importantes disponibles y los derechos de los trabajadores que tiene. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.

Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se le puede ofrecer un puesto permanente después de que termine este contrato). Así que lea el contrato y vea qué beneficios y derechos puede tener antes de firmar.

El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.

  Contratos temporales en fraude de ley

In re Polemis Caso Resumen de la Ley explicada

Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles: ¿Los contratos de trabajo son ahora obligatorios en tinta húmeda? El 23 de junio de 2022, el Bundestag alemán aprobó la nueva Ley de Confirmación. Tras la aprobación del Bundesrat, que se espera para principios de julio, la ley entrará en vigor el 01.08.2022. La confirmación de las condiciones de trabajo en formato electrónico sigue excluida a pesar de todas las preocupaciones planteadas en el proceso legislativo. Por lo tanto, para evitar la imposición de multas, los empleadores tendrán que adaptar sus procesos de incorporación en consecuencia. Lea más en el siguiente artículo.

La llamada Ley de Confirmación (“Nachweisgesetz”) obliga a los empresarios a entregar a sus empleados una confirmación escrita de las condiciones contractuales esenciales. La Directiva nº 2019/1152 de la Unión Europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles amplía las obligaciones de proporcionar una confirmación por escrito y debe transponerse a la legislación nacional antes del 1 de agosto de 2022. El correspondiente proyecto de ley del Gobierno alemán (BT-Drs. 20/1636) aún no ha sido aprobado por el Bundestag. Sin embargo, actualmente no se esperan cambios significativos en el proyecto.

Por Janice Hernandes Barrios

Mi nombre es Janice Hernandes Barrios, soy analista de datos en una empresa de predicción térmica. A pesar de que paso mucho trabajando, tengo tiempo suficiente como para dedicarme al baile urbano todas las tardes sin falta.

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