Personal temporal
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Trabajo de duración determinadaCuando los trabajadores tienen contratos de duración determinada, es necesario tomar medidas para garantizar que no sufran una discriminación injustificada. Además, hay que evitar el abuso de sucesivos contratos de duración determinada entre el mismo empresario y el trabajador para el mismo trabajo.
Estos son los dos principales objetivos de la Directiva de la UE que regula esta cuestión (1999/70/CE). Se basa en un Acuerdo Marco entre los sindicatos y los empresarios europeos. Estos acuerdos marco son una parte importante del diálogo social de la UE.
La Directiva y el Acuerdo sobre el trabajo de duración determinada prohíben a los empresarios tratar a los trabajadores de duración determinada de forma menos favorable que a los trabajadores fijos, a menos que pueda justificarse un trato diferente por razones objetivas. Para evitar el abuso de los sucesivos contratos de duración determinada, los Estados miembros de la UE, previa consulta con los interlocutores sociales, deben establecer uno o varios de los siguientes límites:
Los Estados miembros también deben establecer sanciones para las infracciones. Las cláusulas especiales limitan las posibles cargas administrativas para las pequeñas y medianas empresas. Los Estados miembros también pueden decidir que el acuerdo no se aplique a la formación profesional inicial y al aprendizaje y/o a los trabajadores que participan en programas específicos de formación, integración y reconversión profesional con apoyo público.
Modelo de contrato de trabajo de duración determinada
Un contrato de duración determinada es aquel en el que la fecha de finalización del contrato se conoce desde el principio, mientras que un contrato de duración determinada es aquel que finaliza al producirse un acontecimiento específico o al cesar una finalidad concreta.
“Trabajador de duración determinada” es una persona que tiene un contrato de trabajo suscrito directamente con un empresario en el que el final del contrato de trabajo en cuestión viene determinado por una condición objetiva, como la llegada a una fecha concreta, la realización de una tarea específica o la ocurrencia de un acontecimiento específico, pero no incluye…
Sin embargo, los trabajadores con contrato de duración determinada quedan excluidos de la protección de las Leyes de despido improcedente por el hecho de que el contrato haya llegado a su fin (ya sea por la expiración del plazo o por la llegada del acontecimiento de finalidad específica) siempre que se cumplan tres condiciones:
Un trabajador también puede reclamar con éxito un despido improcedente si ha estado empleado con más de un contrato de duración determinada y el intervalo entre los contratos es inferior a tres meses y el último contrato se concedió con la intención de evitar la responsabilidad en virtud de la legislación sobre despidos improcedentes.
Contrato de duración determinada deutsch
Si a un trabajador con contrato de duración determinada se le renueva el contrato o si se le vuelve a contratar con un nuevo contrato de duración determinada cuando ya tiene un periodo de cuatro o más años de trabajo continuo, la renovación o el nuevo contrato surte efecto como contrato permanente (a menos que el empleo con contrato de duración determinada estuviera objetivamente justificado o que el periodo de cuatro años se haya alargado en virtud de un convenio colectivo o del centro de trabajo).
Sin embargo, si un empleado con contrato de duración determinada ha renovado su contrato al menos una vez antes de que haya transcurrido el periodo de cuatro años, el contrato del empleado se convertirá en permanente una vez que haya completado un total de cuatro años de servicio. Las únicas excepciones son cuando el empleo con un contrato de duración determinada puede justificarse objetivamente, o si el periodo de cuatro años se ha alargado en virtud de un convenio colectivo o del lugar de trabajo.
Por lo general, se entiende que el empleo es continuo sin interrupción, aunque las interrupciones por huelga y el tiempo que se pasa fuera del trabajo apelando a un despido improcedente (si el empleado se reincorpora posteriormente) no rompen la continuidad. El intervalo entre contratos que da lugar a la ruptura de la continuidad del servicio está determinado por la jurisprudencia y la legislación, y varía según las circunstancias.
Trabajador temporal
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un trabajador y un empresario que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.