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Las relaciones laborales sucesivas se refieren a las llamadas relaciones laborales encadenadas para el mismo empleador, que se suceden casi inmediatamente – tras una pausa de una semana como máximo.En el ámbito de la educación se pueden tener en cuenta las relaciones laborales con una pausa de todo el verano. Es bastante habitual en el sector que una relación laboral de duración determinada finalice al principio del verano, cuando termina el trimestre, y que se inicie una nueva relación laboral en otoño, al principio del trimestre.

Contexto legal Parte 1

La Instrucción nº 4/2019, de 7 de agosto de 2019, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, establece dos nuevos planes de actuación inspectora contra el fraude implantado tanto en los contratos temporales como en los de tiempo parcial.

Como informamos en nuestro artículo de mayo de 2018, el 27 de julio de 2018 el Consejo de Ministros aprobó el Plan Director por un Trabajo Digno para el periodo 2018-2020, con el objetivo fundamental de recuperar los derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo.

Este Plan Director por el Trabajo Decente, con vigencia hasta el año 2020, incidía en muchos aspectos del empleo y, entre ellos, tenía especial relevancia la precariedad laboral, que se refleja en las altas tasas de temporalidad y los abusos producidos por el uso de los contratos a tiempo parcial.

Aunque ambas cuestiones son objeto de actuación permanente por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se consideró necesario reforzar las actuaciones inspectoras. Por un lado, se establecieron medidas operativas concretas en el Plan Director, y por otro, la ejecución de dos planes de choque, uno contra la temporalidad fraudulenta y otro contra el uso irregular de los contratos a tiempo parcial, que ahora se han renovado porque siguen siendo dos de los principales problemas de nuestro mercado laboral.

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ResumenEl número de suicidios ha aumentado en las últimas décadas en varios países desarrollados. Por ejemplo, España ha experimentado un aumento gradual pero constante de los suicidios desde los años 80 y actualmente es la primera causa externa de muerte en el país. Al mismo tiempo, la dualización del mercado laboral, con una fuerte y persistente incidencia de los contratos temporales, ha aumentado la inestabilidad de las condiciones de empleo. Ambas evoluciones tienen una mayor incidencia para los individuos con menor nivel educativo. Por lo tanto, en este trabajo utilizamos datos administrativos ricos para estimar el impacto del uso generalizado de los contratos temporales en los suicidios. Para ello explotamos una reforma que liberalizó el uso de los contratos de duración determinada en España en 1984. Nuestros resultados muestran fuertes efectos a largo plazo de la reforma, que aumentó la tasa de mortalidad por suicidio de las cohortes afectadas (las que entraron en el mercado laboral justo después de la liberalización) en al menos un 25,3%. Creemos que este resultado tiene importantes implicaciones políticas y debería ser tenido en cuenta en el diseño de los planes nacionales de prevención del suicidio.

Somos el Servicio Forestal

España es uno de los países de la Unión Europea con mayor porcentaje de trabajadores con contratos temporales, pero la realidad es que un gran número de estos contratos no cumplen con la ley, que establece una duración máxima para este tipo de contratos.

La tendencia en el ámbito laboral de nuestro país es que los trabajadores encadenen contratos temporales continuamente. Una práctica que si bien es válida, tiene ciertos límites que si se sobrepasan, podrían convertir el contrato temporal en fraude de ley por acción u omisión.

La ley establece que cuando un contrato temporal no se realiza correctamente o no reúne las condiciones que justifican la temporalidad, la relación entre el trabajador y la empresa se convertiría en indefinida.

Este tipo de contratación está pensada para la realización de tareas durante un tiempo determinado, siendo muy habitual cuando las empresas tienen una carga de trabajo excesiva durante un periodo de tiempo, para sustituir a trabajadores que van a estar temporalmente de baja, o para cubrir temporalmente una vacante durante el proceso de selección.