Carta de rescisión de contrato
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Según la legislación alemana, las relaciones laborales pueden rescindirse de mutuo acuerdo en caso de que expire un contrato de duración determinada o cuando una de las dos partes, es decir, el empresario y el trabajador, presente un preaviso. Para actuar en la protección general de todos los empleados, el empresario tiene derechos limitados para despedir al empleado mediante la Ley de Protección del Despido. Esta ley es aplicable si la empresa o el negocio tiene más de diez empleados y si el empleado ha trabajado en el establecimiento durante al menos seis meses sin interrupción.
Si un empleado ha sido contratado sobre la base de un contrato de trabajo temporal con una fecha de finalización concreta, el empresario no está obligado a renovarlo. No obstante, el empresario debe informar al empleado contratado con un mes de antelación de que su contrato no se prorrogará más. En caso de que el empresario quiera rescindir anticipadamente el contrato temporal, debe seguir los procedimientos habituales de rescisión de los contratos indefinidos.
En el caso de que exista un contrato de trabajo indefinido, el empleado sólo puede ser despedido en determinadas circunstancias. Si se produce tal rescisión, el empresario debe notificarlo al empleado con antelación, y éste puede tener derecho a una indemnización por despido. Los motivos de despido en Alemania son:
¿Cómo puedo despedir a alguien en Alemania?
Todo despido debe constar por escrito y estar firmado por una persona con autoridad para representar al empresario. El empresario debe poder demostrar que el trabajador ha recibido la carta de despido a tiempo. Antes de entregar la carta de despido, el comité de empresa -si existe- debe ser notificado adecuadamente.
¿Pueden despedirte en Alemania después del periodo de prueba?
Plazo de preaviso
Durante el periodo de prueba, el empleado tiene derecho a dos semanas de preaviso de despido. Los empleadores deben notificar a los empleados que han superado el periodo de prueba al menos cuatro semanas antes de la terminación con un aviso por escrito.
Plantilla de rescisión de contrato
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a final de mes. Asegúrate de que tu contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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Ley de Reino Unido sobre la terminación de la relación laboral
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
Terminación por conveniencia deutsches recht
Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para que quede constancia de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo laboral por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.
Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.
El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.