Ley de contratos de trabajo

Sus derechos laborales pueden estar protegidos si participa en un traspaso o adquisición de una empresa. También podría tener derechos si su empleador actual o futuro quiere cambiar su contrato de trabajo a causa del traspaso.

Esta información debe facilitarse al menos dos semanas antes de que se produzca el traspaso. Debería ayudar a su nuevo empleador a entender sus derechos y sus deberes y obligaciones para preparar su llegada.

Si participa en un traspaso o adquisición de una empresa que está protegida por el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 y/o el Reglamento de Cambio de Prestación de Servicios (Protección del Empleo) (Irlanda del Norte) de 2006, conocidos colectivamente como “TUPE”, sus derechos laborales están protegidos.

Puede negarse a trabajar para la nueva empresa. Debe comunicar a su empleador actual o futuro que se opone al traslado. Se considerará que ha dimitido y no tendrá derecho a reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido.

Contratos de trabajo divididos

¿Tiene curiosidad por saber qué han hecho otras personas mientras trabajaban desde casa durante la pandemia? Siempre es interesante averiguar cómo la gente pasa realmente su tiempo, y no lo que le dicen a sus jefes, familia y amigos.

Un año después, un estudio demostró que las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, echan la siesta, tienen citas, compran por Internet y hacen actividades secundarias en horario de trabajo. Alrededor del 50% de los encuestados dijo que había trabajado para otra empresa, mientras estaba de servicio con su empleador.

La semana pasada, el Wall Street Journal informó de una nueva y brillante tendencia de trabajo a distancia. Al parecer, “los trabajadores de cuello blanco, en sectores que van desde la tecnología hasta la banca y los seguros, dicen haber encontrado una forma de duplicar su salario”. Su táctica es “trabajar dos veces a tiempo completo a distancia”. Como en el Club de la Lucha, la primera regla para esta gente es “no decírselo a nadie” y “tampoco hacer demasiado trabajo”.

El Wall Street Journal comprobó las cartas de oferta de los trabajadores, los contratos de trabajo, los recibos de sueldo y los correos electrónicos de la empresa para ver si eran sinceros. Los trabajadores con doble empleo dijeron al periódico que “ganan un total de entre 200.000 y casi 600.000 dólares al año, incluyendo bonos y acciones”.

Múltiples contratos de trabajo con el mismo empleador

La expresión “empleo secundario”, también llamada comúnmente “doble empleo”, describe simplemente una situación en la que un empleado asume un segundo trabajo. Esto significa que trabajará con contratos de trabajo distintos para dos empleadores diferentes al mismo tiempo, aunque necesariamente será contratado para trabajar diferentes horas para cada empleador.

Una persona puede elegir un segundo empleo por todo tipo de razones. Para algunos, trabajar en un segundo empleo puede ser una necesidad económica, ya que muchos empleados tienen que buscar una fuente de ingresos suplementaria para ayudar a cubrir el aumento de las facturas de comida y combustible. En otros casos, el hecho de tener dos empleos puede ofrecer al empleado la oportunidad de aprender nuevas habilidades o ganar experiencia para progresar en su carrera.

Cualquiera que sea la razón por la que el personal quiera tener dos empleos, hay varias implicaciones prácticas que se derivan de ello, como por ejemplo, si el doble empleo creará algún conflicto de intereses para la empresa del empleador, cuando un competidor podría obtener una ventaja por el pluriempleo del personal. Esto podría deberse a que una persona tiene un conjunto de habilidades que podría ser utilizado por un competidor, o cuando existe el riesgo de que se filtren datos confidenciales y sensibles a un competidor que podrían dañar el negocio del empleador.

Dos contratos al mismo tiempo

Los titulares relacionados con los diputados y los segundos empleos han dominado los medios de comunicación recientemente, y algunos han ganado mucho más de lo que cabría esperar. Sin embargo, el riesgo de que se produzcan conflictos laborales por un segundo empleo no es algo exclusivo de nuestros representantes parlamentarios.

Un empresario puede negar su consentimiento. Sin embargo, debe ejercer su discreción de forma razonable y considerar si el papel secundario supondría algún riesgo o causaría un perjuicio a su negocio antes de hacerlo. Otras consideraciones pueden ser la naturaleza de las funciones, la antigüedad del empleado y el número de horas trabajadas. El hecho de no actuar razonablemente podría dar lugar a una demanda por despido improcedente constructivo si el empleado está dispuesto a llegar hasta ahí.

Si el contrato no se pronuncia al respecto, el empresario podría denegar el permiso basándose en el término implícito de confianza si considera razonablemente que la segunda función supondría un riesgo o causaría un perjuicio a la empresa. Si el empleado se niega a renunciar a la segunda función, puede tener motivos para despedirlo por algún otro motivo sustancial.