Acuerdo de no solicitud de Amazon

De acuerdo con los términos compartidos por James Liu, un empleado no sólo puede crear juegos personales sólo fuera de las horas de trabajo regulares (lo cual es bastante normal), sino que también tiene que utilizar los productos y servicios de Amazon en el desarrollo.

Otro párrafo dice que debe hacer que su juego personal esté disponible en todas las plataformas propiedad de Amazon. Por ejemplo, si se trata de un proyecto para móviles, deberá presentarlo en Amazon Appstore. El empleado también tendrá que dar su opinión en estas plataformas para ayudar a la empresa a mejorar sus productos.

Para evitar la competencia, sólo podrá trabajar en su proyecto personal con otros empleados de Amazon. Además, los desarrolladores tendrán que conceder a la empresa una licencia libre de derechos y totalmente pagada de todos sus derechos de propiedad intelectual sobre su juego personal.

La publicación se hizo viral, y otros desarrolladores compartieron sus opiniones o su propia experiencia. El productor del juego Fighting Chance, Ian, compartió un término del contrato de 2K que prohíbe a los empleados “menospreciar” públicamente los productos y servicios de la empresa.

Cláusula de atención y esfuerzo de Amazon

“La recopilación de datos está directamente relacionada con el procesamiento y la gestión de las obligaciones derivadas de la relación laboral, tal y como se define en el § 28, sección 1, frase 1 de la Ley de Protección de Datos (Bundesdatenschutzgesetz, BDSG).

Por lo tanto, declaro mi consentimiento para el tratamiento automatizado y el uso de los datos personales que presento, incluidos los datos sobre mi salud (§§ 4, 4a BDSG), y para la transferencia de estos datos a una base de datos central en los EE.UU. para su tratamiento y uso. El uso de estos datos es, por tanto, conforme a las normas de la ley alemana de protección de datos”.

Pero tal vez sea otra parte de la cita anterior la que realmente le haya alarmado. ¿Los datos de los empleados alemanes se procesarán y utilizarán en Estados Unidos? ¿Así de fácil? ¿No había algo que requiriera la aprobación de la UE para este tipo de transferencia? Sí, sería estrictamente necesario un contrato estándar de la UE, por ejemplo. No hay ni una palabra al respecto en la declaración que se entrega para su firma. No está claro si existe un acuerdo de este tipo para los posibles solicitantes.

Entrevista con Amazon nda

La dirección lamenta el error]. Por regla general, un inventor es propietario de los derechos de su invención. La ley de Washington permite que los contratos de trabajo requieran que un empleado ceda o asigne sus derechos de invención al empleador. Sin embargo, un empleador no puede reclamar la invención de un empleado si: “El empleado reconoce que las restricciones de esta sección 4 pueden limitar significativamente la futura flexibilidad del empleado en muchos aspectos”, dice el acuerdo, refiriéndose al artículo que contiene el acuerdo de no competencia y otras tres cláusulas. “El empleado reconoce además que las áreas geográficas de muchos de los productos y servicios de Amazon -y por lo tanto las áreas geográficas que se aplican a ciertas restricciones en esta Sección 4- son extremadamente amplias y, en muchos casos, globales”. La experiencia de Newman en Amazon le llevó a investigar las políticas del lugar de trabajo. Recayó en la Ley de Movilidad Laboral, que se reintrodujo en febrero. El proyecto de ley bipartidista pretende acabar con el uso de las obligaciones de no competencia en muchas circunstancias. Los partidarios del proyecto de ley argumentan que las normas de no competencia como las de Amazon perjudican a los trabajadores y ahogan la innovación. Los que defienden las obligaciones de no competencia suelen argumentar que son necesarias para que las empresas protejan los secretos comerciales. “Durante el empleo y durante 18 meses a partir de la fecha de terminación, el empleado no participará, directa o indirectamente, en su propio nombre o en el de cualquier otra empresa (por ejemplo, B.

Acuerdo de confidencialidad, de no competencia y de cesión de invenciones amazon

“Por lo que hemos oído de nuestros clientes, parece que Amazon está haciendo un recorte a los conductores que hacen las entregas en su nombre”, comentó Kate Robinson, abogada del equipo de empleo de Leigh Day.

En declaraciones a la revista HR, Dave Chaplin, director general de IR35 Shield, explicó que el caso dependerá de la clasificación de los socios del servicio de entrega de Amazon, es decir, si un trabajador es un empleado o un autónomo.

“Estos casos son muy específicos de los hechos, y hemos visto a algunos conductores de Uber ser clasificados como trabajadores por el Tribunal Supremo, pero también vimos el reciente caso del Tribunal de Apelación para Deliveroo, donde los individuos fueron clasificados como autónomos, porque no se estableció la prestación de servicios personales”, dijo Chaplin.

“El campo de batalla del estatus se traslada al ámbito del control, y se preguntará si Amazon está controlando a los trabajadores lo suficiente como para constituir una relación de tipo amo-sirviente”, dijo.

“El avance de los dispositivos tecnológicos para ayudar a la productividad de los conductores introduce este peligro sobre el estatus, porque puede interpretarse como un control por delegación de los trabajadores, especialmente si se incluyen mecanismos de recompensa para coaccionar a los individuos a estar disponibles para trabajar”, dijo Chaplin.