Despido improcedente

Si quiere cambiar las condiciones de trabajo de un empleado, tendrá que obtener primero su acuerdo. De lo contrario, el empleado puede tener derecho a demandar por incumplimiento de contrato, o a dimitir y reclamar un despido improcedente.

Debe informar al empleado por escrito de cualquier cambio en la declaración escrita antes de que transcurra un mes desde que se realizó el cambio. Cualquier cambio en la declaración seguirá requiriendo el acuerdo del empleado.

Si el cambio se debe a que el trabajador tiene que trabajar fuera del Reino Unido durante más de un mes y va a marcharse en el plazo de un mes tras el cambio, debe comunicárselo por escrito antes de que se marche.

Sin embargo, hay algunas excepciones. No tiene que dar una nueva declaración si el nombre de la empresa cambia sin que cambie la identidad del empleador, o si la identidad cambia en circunstancias en las que el empleado puede continuar su empleo, siempre que no haya ningún otro cambio en las condiciones.

Si el cambio de empleador es consecuencia de un traspaso de empresa, las condiciones de los empleados que se traspasan no pueden ser modificadas por el nuevo empleador. Para más información sobre los derechos de los empleados durante y después del traspaso de la empresa, consulte las responsabilidades para con los empleados si compra o vende una empresa.

Convenio Colectivo

A veces es necesario cambiar las condiciones de un contrato de trabajo. Averigüe por qué se puede modificar su contrato, cuáles son sus derechos y cómo evitar o resolver los problemas que plantean estos cambios.

En algún momento su empleador o usted pueden querer cambiar su contrato de trabajo. Sin embargo, ni usted ni su empleador pueden cambiar su contrato de trabajo sin el acuerdo de ambos. Normalmente, los cambios deben hacerse tras una negociación y un acuerdo.

A veces, los empresarios tienen que hacer cambios debido a las circunstancias económicas. Es posible que haya que reorganizar la empresa, trasladarla a una nueva ubicación o que haya que hacer cambios debido a nuevas leyes o reglamentos. Entre las cosas que pueden cambiar están las siguientes:

El empresario puede tener que hacer un cambio para corregir un error que se cometió al redactar el contrato. Dependiendo de la situación, puede ser conveniente para ti permitir que se corrija el error. En algunas circunstancias, una acción como un descenso de categoría o una reducción de sueldo puede autorizarse como medida disciplinaria. Comprueba el procedimiento disciplinario para estar seguro.

Convenio Colectivo Reino Unido

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Aunque en algunas circunstancias la modificación de un contrato de trabajo puede aportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Debe pensar detenidamente en la mejor manera de abordar el problema que pretende resolver.

Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados individuales. Por ejemplo, si hay un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo conjunto en su organización.

Por favor, no incluya ningún dato personal, como la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes de información individuales. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Tipo de derechos laborales

En la mayoría de los casos, los empresarios no pueden modificar legalmente las cláusulas contractuales sin contar con el acuerdo previo de cada persona, a menos que el contrato les permita hacerlo en virtud de una cláusula de flexibilidad específica.  La cláusula de flexibilidad, también conocida como cláusula de variación, que se invoca debe permitir al empresario cambiar el término concreto en cuestión.

Para determinar si tiene el derecho contractual a realizar el cambio, tendrá que consultar el contrato de trabajo de la persona. Cuando se identifique una cláusula relevante, tendrá que entender si la redacción de la cláusula apoya el cambio y si la cláusula incluye alguna disposición o requisito adicional para poder realizar el cambio, como por ejemplo dar el aviso requerido de la variación.

En algunas circunstancias, el cambio puede estar implícito cuando el individuo ya ha trabajado bajo las condiciones nuevas o modificadas durante un periodo significativo, a menos que esté trabajando específicamente “bajo protesta”, como comentamos a continuación.

Antes de realizar un cambio en el contrato de un empleado, debe obtener su consentimiento. Para ello, puede discutir y explicar el cambio propuesto con la persona o sus representantes, si procede. Debe proporcionar todos los detalles del cambio y las razones para realizarlo. También debe utilizar este proceso como una consulta y escuchar cualquier sugerencia, comentario o alternativa que la persona proponga.