Características principales de un contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. El contrato de trabajo se establece entre el empresario y el trabajador una vez que se ha llegado a un acuerdo para que el empresario pague al trabajador por el trabajo realizado.     Un contrato verbal es tan vinculante para las partes como un acuerdo escrito.    La dificultad que surge con los contratos verbales para ambas partes es recordar lo que se acordó o no.

A menudo, el empresario puede querer remitirse a otros documentos, como un manual o políticas publicadas en la intranet de la empresa.    En este caso, es importante que el empleador establezca claramente la situación contractual de estos otros términos, ya que si no lo hace podría dar lugar a disputas y reclamaciones innecesarias.

Un buen contrato de trabajo es inequívoco. Si hay condiciones que pueden cambiar, por ejemplo, después de un periodo de prueba, éstas deben ser detalladas.    Fundamentalmente, el empresario debe asegurarse de que los empleados entienden el alcance, las expectativas y las condiciones de su función y lo que recibirán a cambio.    De este modo, se minimizan los riesgos de disputas y litigios y el empleado tiene claro lo que se espera de él y puede centrarse en las tareas que el empresario requiere.

Discutir en detalle las características clave del contrato de trabajo

En un mundo ideal, los empresarios deberían revisar sus contratos de trabajo cada año. Sin embargo, la realidad es que eso no siempre es posible, ya que el día a día de la empresa deja poco tiempo para todo lo demás.

La legislación laboral obliga a facilitar cierta información a los empleados por escrito. En virtud de la Ley de Empleo (Disposiciones Diversas), hay que proporcionar al personal cinco condiciones clave de empleo por escrito en un plazo de cinco días a partir de la fecha de inicio.

El siguiente plazo es de dos meses desde el inicio de la relación laboral. En virtud de la Ley de Condiciones de Trabajo (Información), debe facilitar por escrito una declaración de las principales condiciones de trabajo en el plazo de dos meses desde el inicio de la relación laboral.

Las cláusulas expresas se señalan específicamente a la atención del trabajador. Es confuso que una cláusula expresa pueda incluirse en un contrato de trabajo por escrito o de forma oral, es decir, no tiene que estar escrita para ser una cláusula expresa.

Algunos términos se insertan en un contrato porque la ley impide lo contrario. Esto significa que si una cláusula del contrato no cumple con un requisito mínimo legal, el mínimo legal anulará el contrato y hará que la cláusula contractual sea nula. Algunos ejemplos comunes son los periodos mínimos de preaviso y el salario mínimo nacional.

Qué es un buen contrato de trabajo

Las principales características de un contrato son: Partes implicadasFechaPosición del empleadoCondiciones relativas a…Firmas de ambas partesHay información adicional sobre el tema de los contratos de trabajo en las páginas del sitio web de Fair Work Australia que se indican a continuación.http://www.fairwork.gov.au/awards-and-agreements/employment-contractshttp://www.fairwork.gov.au/employee-entitlementsBelow se puede ver un ejemplo de contrato de trabajo de derecho común. El documento de abajo está soportado por ‘Scrbid’. Este formato puede no ser visible en todos los dispositivos. Si el documento no es visible un archivo descargable también está disponible a continuación o por correo electrónico a anoushka.rehan@education.nsw.gov.au para recibir una copia por correo electrónico.

Características de los contratos

La legislación británica establece los elementos esenciales de la declaración escrita de las características del empleo. A partir del 6 de abril de 2020, tanto los trabajadores como los empleados tienen derecho a recibir los datos por escrito desde el primer día de su contrato.  Algunos datos deben incluirse en un documento, mientras que otros pueden entregarse por separado.Elementos que deben incluirse en el documento principal:Elementos que pueden entregarse en una declaración complementaria:Cuando no haya datos que deban consignarse en alguno de estos epígrafes, deberá indicarse este hecho, y toda la información anterior deberá entregarse al empleado o trabajador. Aunque la Ley de Derechos Laborales de 1996 establece los elementos que deben incluirse en la declaración escrita de datos, los empresarios pueden consultar su manual del empleado u otras políticas para obtener detalles precisos sobre cuestiones como:La declaración escrita puede contener además otras cláusulas en las que el empresario desee basarse, como pactos restrictivos o normas sobre el equipamiento de la empresa. Cuando una carta de oferta o un contrato escrito establecen las principales condiciones de empleo, pueden considerarse como la declaración escrita.