Contrato de trabajo bedeutung

Actualizado el 24 de octubre de 2022Un contrato de trabajo es la relación entre un empleador y el empleado que se contrata para realizar un servicio a cambio de una remuneración. El salario del empleado, los beneficios y otros términos de empleo se negocian entre las partes durante el proceso de contratación. Después de la contratación, los trabajadores suelen ser considerados “empleados W-2” y se les retienen los impuestos sobre la nómina de la compensación.

Acuerdo de contratista independiente – Clasificado por el IRS como empleado 1099, es una persona o entidad a la que se paga por realizar un servicio. Los ejemplos incluyen contratistas, profesionales médicos, abogados, etc.

Acuerdo de Subcontratista – Hecho entre un contratista y un subcontratista. Cuando un contratista ha llegado a un acuerdo con una persona o empresa, utilizará un acuerdo de subcontratación para satisfacer partes del acuerdo original mediante la contratación de otros especialistas conocidos.

Un contrato de empleado es entre un empleador dispuesto a pagar a un individuo por sus servicios. El empresario puede optar por pagar al empleado por hora o por un salario (base anual). El empleado está obligado a mantener sus obligaciones y responsabilidades durante la duración del contrato.

Diferencia entre contrato de trabajo y convenio laboral

Los trabajadores con empleo de corta duración son trabajadores que tienen contratos de trabajo explícitos o implícitos que se espera que duren más que el periodo utilizado para definir a los trabajadores ocasionales, pero más corto que el utilizado para definir a los empleados regulares. Estos trabajadores pueden clasificarse como asalariados o trabajadores por cuenta propia en función de las características específicas del contrato de trabajo.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) Resoluciones relativas a la Clasificación Internacional de la Situación en el Empleo adoptadas por la 15ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, enero de 1993, párrafo. 14(f)).

Modelo de contrato de trabajo

Pero vaya paso a paso: ¿Qué elementos debe contener exactamente un contrato de trabajo en Alemania? En pocas palabras, su contrato de trabajo en Alemania establece todos sus derechos y obligaciones como empleador con respecto a su empleado, y viceversa. Por tanto, su contrato de trabajo en Alemania contendrá todos los detalles de su nueva trayectoria: dónde trabajará, durante cuánto tiempo, cuánto y por qué dinero.

Sin embargo, no te sientas presionado o incluso deslumbrado por tu felicidad para firmar ciegamente tu contrato de trabajo. Cualquier empleador debe darle tiempo suficiente para revisar cada uno de los componentes de su contrato de trabajo en Alemania, de modo que pueda estar seguro de que se han respetado sus deseos y se han cumplido sus expectativas.

A más tardar un mes después del inicio acordado de su relación laboral, las condiciones contractuales esenciales deben haberse establecido por escrito, y haber sido firmadas por ambas partes. En caso de que no se hayan definido ciertas normas, como las vacaciones o el horario de trabajo, siempre se aplicarán las normas legales.

Plantilla de contrato de trabajo en el Reino Unido

Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como períodos de prueba prolongados y, a menudo, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.

Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.