Convenio Ilo 81
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La legislación laboral sudafricana es extensa y no negociable. Muchos empresarios hacen negocios creyendo honestamente que cumplen con la legislación laboral, cuando en realidad no lo hacen. El incumplimiento puede tener un grave impacto financiero, poniendo su negocio en un riesgo innecesario. El Departamento de Empleo y Trabajo tiene autoridad para hacer cumplir la legislación laboral y realizar inspecciones periódicas en el lugar de trabajo para garantizar su cumplimiento. Existen tres tipos de inspecciones laborales, cada una de las cuales se centra en el cumplimiento de un conjunto diferente de legislación, entre ellas la
(1) Ley de Condiciones Básicas de EmpleoEsta inspección se centra en el cumplimiento de las condiciones mínimas de empleo que el empresario y el empleado pueden acordar, incluida la legislación específica del sector aplicable. El inspector examinará lo siguiente:
(2) Ley de Igualdad en el EmpleoEsta inspección se centra en el cumplimiento de la Ley de Igualdad en el Empleo, cuyo objetivo es eliminar la discriminación injusta en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades y el trato justo. Los “empleadores designados” son empleadores que cumplen determinados criterios y tienen obligaciones adicionales. Los empleadores deben comprobar si están clasificados como “empleadores designados” para garantizar su cumplimiento.
¿Qué es una inspección de trabajo?
El inspector se fijará en lo siguiente: Contrato de trabajo (datos escritos de la contratación) Registro de asistencia. Información sobre la remuneración: nóminas/sobres, salario mínimo, horas extraordinarias, permisos pagados, horarios de trabajo, etc. Registro de UIF y COIDA y comprobantes de los pagos realizados.
¿Cuáles son las funciones del inspector de trabajo?
Las funciones de los inspectores de trabajo son velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores; suministrar información técnica sobre las formas de cumplir dichas disposiciones; y poner en conocimiento de la autoridad competente los defectos o abusos no contemplados específicamente en la …
Ilo salud y seguridad en el trabajo
El sindicalista pidió a la empresa que pagara el Kyugyo Teate. El Kyugyo Teate es un pago que las empresas están obligadas a abonar a los empleados cuando se les ordena no trabajar, por cualquier motivo que no sea un “acto de Dios”, como un tifón grave. GLOVA respondió: “Su contrato con nosotros es un contrato itaku (autónomo), no un contrato de trabajo, por lo que no le pagaremos el Kyugyo Teate”.
La empresa dijo repetidamente al sindicato: “Estamos discutiendo este asunto internamente, así que por favor espere un poco”. Al final, el sindicato recibió una respuesta diciendo que la empresa no pagaría a Kyugyo Teate porque el contrato era un contrato itaku.
El LSO apoyó la queja del sindicalista, declarando: “El contrato con la empresa es un contrato de trabajo. Por lo tanto, la empresa debe pagar a Kyugyo Teate”. El LSO notificó entonces esta decisión a la empresa y al sindicalista.
La empresa ha estado eludiendo su responsabilidad como “empleador” al tratar la mayoría de sus contratos con los profesores de inglés como “contratos itaku”. Por lo tanto, la decisión del LSO era un asunto grave para la empresa que podía hacer tambalear su forma de gestionar su negocio. Por ello, el abogado dijo a la LSO: “Esta decisión es inaceptable. Es una política importante para la empresa”.
Horario de trabajo de la convención de Ilo
La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, adoptada en la 28ª Reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la República Popular China el 29 de junio de 2007, queda promulgada y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008.
Artículo 1 La presente Ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contratos laborales, definir los derechos y obligaciones de ambas partes de un contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar una relación laboral armoniosa y estable.
Artículo 2 La presente Ley es aplicable cuando organizaciones tales como empresas, organizaciones económicas autónomas y unidades privadas no empresariales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, unidades empleadoras) establezcan relaciones laborales con los trabajadores mediante la celebración, ejecución, modificación, revocación o terminación de contratos laborales con ellos.
Los órganos del Estado, las instituciones y las organizaciones públicas y los trabajadores con los que deban establecer relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, revocar o rescindir los contratos de trabajo de conformidad con la presente Ley.
Organización Internacional del Trabajo
En el marco del Programa de Movilidad Internacional (IMP), todos los empleadores, aparte de los que están exentos del régimen de cumplimiento de los empleadores, que hacen una oferta de empleo a un ciudadano extranjero mencionado en el apartado 200(1)(c)(ii.1) del Reglamento de Inmigración y Protección de los Refugiados (IRPR) deben cumplir las condiciones impuestas en las secciones R209.2 y R209.4. Un empleador puede ser inspeccionado y debe asegurarse de que ha cumplido estas condiciones.
Los empleadores que presentaron una oferta de empleo para la que se emitió un permiso de trabajo a un extranjero el 31 de diciembre de 2013 o después de esa fecha, pueden, en virtud de la sección R209.5, ser inspeccionados para comprobar el cumplimiento de las condiciones establecidas en el IRPR. Una inspección puede iniciarse desde el primer día de empleo para el que se emite un permiso de trabajo hasta un máximo de 6 años después.
En determinadas circunstancias y en función de la gravedad de la infracción, los permisos de trabajo de los trabajadores extranjeros que trabajen para empleadores que incumplan alguna de las condiciones a raíz de una inspección podrán ser revocados con arreglo a las Instrucciones Ministeriales.