Definición del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la duración de la relación laboral del empleado. Puede ser implícito, oral o escrito, y conlleva un largo contrato físico que el empleado firma. Los términos establecidos en el contrato dependen de lo que se acordó cuando el empleado confirmó que aceptaría un puesto.

En Montana, después de que un empleado haya completado el período de prueba del empleador o haya trabajado para el empleador durante seis meses si no existe un período de prueba, el empleado sólo puede ser despedido con una causa justificada. Fuera de Montana, se supone que el empleo es a voluntad, a menos que el empleador y el empleado acuerden una relación diferente.

Un periodo de prueba es cuando se contrata a un nuevo empleado sobre la base de que aún no hay compromisos entre el empleado y el empleador. Este periodo también se denomina a veces periodo de prueba o de ensayo.

En realidad, no existen leyes federales que definan qué es el trabajo a tiempo completo. Sin embargo, se considera que un empleado que trabaja entre 30 y 40 horas semanales es un empleado a tiempo completo. Como norma general, según

Contrato de trabajo – deutsch

El contrato se celebra entre un “empleado” y un “empleador”. Ha surgido a partir del antiguo derecho del amo y el siervo, utilizado antes del siglo XX. El contrato de trabajo se basa en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).

El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicio”[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido

El contrato de trabajo es fundamental, ya que describe la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta el número de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es de duración definida o indefinida. Además, el contrato podría recoger las cláusulas de confidencialidad, protección de datos y no competencia. También debe establecer las pautas de los periodos de preaviso exigidos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.

Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear en su lugar a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.

Tipos de contrato

1. ¿Qué se incluye en un contrato de trabajo? 2. ¿Qué no se incluye en un contrato de trabajo? Beneficios y compensación4. Ventajas de los contratos de trabajo5. Desventajas de los contratos de trabajo6. Cartas de oferta frente a contratos de trabajo

A veces se trata de documentos escritos formales que ambas partes firman. Con mayor frecuencia, los acuerdos de empleo están implícitos en declaraciones o acciones verbales, a través de los manuales del empleado o de las políticas adoptadas mientras el empleado trabaja para la empresa. En algunos estados, decir simplemente: “Estarás aquí mientras vendas por encima del presupuesto” es un contrato de trabajo vinculante.

Aunque el contrato puede incluir la duración del trabajo, no es recomendable, ya que puede minimizar su derecho a despedir al empleado incluso en un estado de empleo a voluntad. Una vez que se incluye un plazo en el contrato, se establece un contrato implícito. Estarás obligado a pagar al empleado durante todo el tiempo que dure el contrato, incluso si es despedido.

Es posible que no quieras incluir también los motivos de despido. Esto puede minimizar sus derechos incluso en un estado de empleo a voluntad. Si le demandan por despido improcedente, el tribunal puede interpretar que un empleado sólo puede ser despedido con causa, como problemas de comportamiento.