El futuro de los puestos de trabajo Estrategia de empleo, competencias y mano de obra para la cuarta revolución industrial

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En el Convenio Colectivo (CBA) entre Dana Films y su sindicato de base (que está directamente afiliado al MMFF, una federación nacional), una disposición sobre el mantenimiento de la afiliación establece expresamente que el sindicato puede exigir el despido de cualquier empleado afiliado que cometa actos de deslealtad hacia el sindicato, tal como se establece en sus Estatutos y Reglamentos. La misma disposición contiene el compromiso del sindicato (MMFF) de mantener a Dana Films libre de cualquier reclamación de cualquier empleado despedido. Durante la vigencia del CBA, el MMFF descubrió que algunos empleados-miembros estaban iniciando un movimiento para desafiliarse del MMFF y unirse a una federación rival, FAMAS. Por ello, el MMFF solicitó el despido de los empleados-miembros que iniciaban el movimiento de desafiliación del MMFF a la FAMAS. Dana Films, amparándose en la disposición del Convenio Colectivo antes mencionado, accedió a la petición del MMFF y despidió a los empleados identificados por el MMFF como desleales a éste.

El empleo no estándar en el mundo, entendiendo los retos que dan forma a las perspectivas

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Conclusiones del Abogado General Stix-Hackl presentadas el 27 de octubre de 2005. # C. D. Robinson-Steele contra R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Michael Jason Clarke contra Frank Staddon Ltd y J. C. Caulfield y otros contra Hanson Clay Products Ltd (C-257/04). # Referencias a una decisión prejudicial: Employment Tribunal, Leeds (C-131/04) y Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) (C-257/04) – Reino Unido. # Política social – Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores – Directiva 93/104/CE – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Inclusión del pago de las vacaciones anuales en la remuneración horaria o diaria (“rolled-up holiday pay”). # Asuntos acumulados C-131/04 y C-257/04.

Conclusiones de la Abogada General Stix-Hackl presentadas el 27 de octubre de 2005. C. D. Robinson-Steele contra R. D. Retail Services Ltd (C-131/04), Michael Jason Clarke contra Frank Staddon Ltd y J. C. Caulfield y otros contra Hanson Clay Products Ltd (C-257/04). Peticiones de decisión prejudicial: Employment Tribunal, Leeds (C-131/04) y Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) (C-257/04) – Reino Unido. Política social – Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores – Directiva 93/104/CE – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Inclusión del pago de las vacaciones anuales en la remuneración horaria o diaria (“rolled-up holiday pay”). Asuntos acumulados C-131/04 y C-257/04.

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La representación del conocimiento y el razonamiento (KRR, KR&R, KR²) es el campo de la inteligencia artificial (IA) dedicado a representar la información sobre el mundo de forma que un sistema informático pueda utilizarla para resolver tareas complejas, como diagnosticar una enfermedad o mantener un diálogo en un lenguaje natural. La representación del conocimiento incorpora los hallazgos de la psicología[1] sobre cómo los humanos resuelven problemas y representan el conocimiento para diseñar formalismos que faciliten el diseño y la construcción de sistemas complejos. La representación del conocimiento y el razonamiento también incorporan descubrimientos de la lógica para automatizar varios tipos de razonamiento, como la aplicación de reglas o las relaciones de conjuntos y subconjuntos.

Algunos ejemplos de formalismos de representación del conocimiento son las redes semánticas, la arquitectura de sistemas, los marcos, las reglas y las ontologías. Entre los ejemplos de motores de razonamiento automatizados se encuentran los motores de inferencia, los demostradores de teoremas y los clasificadores.

Los primeros trabajos de representación del conocimiento por ordenador se centraron en los solucionadores de problemas generales, como el sistema General Problem Solver (GPS) desarrollado por Allen Newell y Herbert A. Simon en 1959. Estos sistemas presentaban estructuras de datos para la planificación y la descomposición. El sistema comenzaba con un objetivo. A continuación, descomponía ese objetivo en subobjetivos y se disponía a construir estrategias que pudieran cumplir cada subobjetivo.

Compromiso de los empleados

Israel Folau alega que Rugby Australia lo despidió ilegalmente por su religión. La organización, sin embargo, sostiene que la estrella del rugby violó los términos de su código de conducta al discriminar a las personas LGBTQ.

Anthony Forsyth ha recibido fondos de investigación de organizaciones como el Consejo Empresarial de Australia, el Sindicato de la Construcción, la Silvicultura, la Minería y la Energía, la Comisión de Trabajo Justo y el Gobierno de Victoria. Las opiniones expresadas en este artículo son suyas. Anthony escribe un blog sobre temas laborales en: https://labourlawdownunder.com.au/

Rugby Australia rescindió el contrato de trabajo de Folau el mes pasado después de que un tribunal determinara que sus acciones habían infringido el código de conducta de la organización. El comportamiento ofensivo fue un post de Instagram de Folau en abril, en el que advertía a los homosexuales (entre otros): “El infierno te espera. ¡Arrepiéntanse! Sólo Jesús salva”.

El código es el típico de muchas empresas. Exige a los jugadores que traten a todos por igual y con dignidad, independientemente de su orientación sexual; que no utilicen las redes sociales para infringir las normas de comportamiento esperadas; y que no hagan comentarios públicos ni actúen de otro modo en contra de los mejores intereses del juego.