Por qué los estadounidenses se trasladan a Alemania para trabajar

Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).

Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 11 de abril de 2013. # Oreste Della Rocca contra Poste Italiane SpA. # Petición de decisión prejudicial: Tribunale di Napoli – Italia. # Política social – Directiva 1999/70/CE – Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado por la CES, la UNICE y el CEEP – Cláusula 2 – Ámbito de aplicación del Acuerdo marco – Empresa de trabajo temporal – Suministro de trabajadores temporales a una empresa usuaria – Contratos de trabajo de duración determinada sucesivos. # Asunto C-290/12.

Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 11 de abril de 2013. Oreste Della Rocca contra Poste Italiane SpA. Petición de decisión prejudicial: Tribunale di Napoli – Italia. Política social – Directiva 1999/70/CE – Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado por la CES, la UNICE y el CEEP – Cláusula 2 – Ámbito de aplicación del Acuerdo marco – Empresa de trabajo temporal – Suministro de trabajadores temporales a una empresa usuaria – Contratos de trabajo de duración determinada sucesivos. Asunto C-290/12.

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Utilice las comillas para buscar una “frase exacta”. Añada un asterisco (*) a un término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (transp*, 32019R*). Utilice un signo de interrogación (?) en lugar de un solo carácter en el término de búsqueda para encontrar variaciones del mismo (ca?e encuentra case, cane, care).

‛Solicitud de decisión prejudicial – Política social – Directiva 1999/70/CE – Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado por la CES, la UNICE y el CEEP – Cláusula 4 – Concepto de “condiciones de trabajo” – Plazo de preaviso para la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada – Diferencia de trato entre los trabajadores con contratos de duración indefinida

La presente petición de decisión prejudicial se refiere a la interpretación de las cláusulas 1 y 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado el 18 de marzo de 1999 (en lo sucesivo, “Acuerdo marco”), que figura como anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (DO L 175, p. 43).

El considerando 14 de la Directiva 1999/70, que se basa en el artículo 139 CE, apartado 2, indica que, al celebrar el Acuerdo marco, las partes firmantes deseaban mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando la aplicación del principio de no discriminación y establecer un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada.

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